在职员工生大病公司是否有赔偿

在职员工生大病，这对员工本人和家庭来说，无疑是一场不小的危机。员工在承受病痛折磨的同时，也会担心工作和收入问题。而公司在员工生大病这件事上扮演着怎样的角色，是否需要给予赔偿，这是很多人关心的问题。毕竟，员工为公司付出了劳动，在遭遇重大疾病时，大家都希望能得到一定的保障。下面就来详细说说在职员工生大病时公司赔偿的相关问题。

一、员工患病时公司的法定义务

当员工生大病时，公司首先有按照国家规定给予医疗期的义务。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工的工作年限不同，医疗期的长短也不一样。比如工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年的，医疗期为3个月；工作年限满10年以上的，医疗期会相应延长。在医疗期内，公司要按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。像小李在一家公司工作了3年，生病后进入3个月的医疗期，公司就需要按照当地最低工资标准的80%给他发放工资。

二、公司违法解除劳动合同的赔偿

如果公司在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工是可以要求公司给予赔偿的。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了5年，月工资是5000元，公司在他医疗期内违法解除劳动合同，那么小张可以获得的赔偿就是5×5000×2=50000元。

三、员工医疗期满不能从事原工作的处理

员工医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照工作年限支付经济补偿。比如小王在公司工作了8年，医疗期满后无法从事原工作，公司给他另行安排了工作也无法胜任，公司提前30天书面通知他解除劳动合同，同时要支付他8个月工资的经济补偿。

四、如何维护自身权益

如果员工认为公司在自己生大病期间的做法不合理，可以先和公司进行协商。协商时要注意保留相关证据，比如病历、病假条、工资明细等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、相关证据等材料。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

在职员工生大病后，后续可能还会面临医疗期结束后能否继续工作、公司是否会调整岗位、工资待遇是否会变化等问题。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。