要发起劳动仲裁程序该怎么做

在职场上，很多人都可能会遇到劳动纠纷，比如公司拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等。当和公司协商解决不了这些问题时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人对发起劳动仲裁程序一头雾水，不知道该从哪里入手，下面就来详细说说。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事情都管，得先看看自己的纠纷是不是在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如小李被公司无故辞退，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

二、准备仲裁材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料，主要有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明就是身份证。劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证等。证据材料要能支持自己的仲裁请求，比如加班的证据、拖欠工资的证据等。以小张为例，他要申请仲裁公司拖欠工资，就得准备好劳动合同、工资发放记录等证据。

三、选择仲裁委员会

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁委员会申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小王在A地工作，公司在B地，他就可以选择在A地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人。如果不受理，也会说明理由。比如小赵提交仲裁申请后，仲裁委员会在5个工作日内作出了受理决定，并通知了他和公司。

五、参加仲裁庭审

仲裁庭审是很重要的环节。在庭审中，双方当事人要陈述自己的观点和理由，出示证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和调解。如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，会作出裁决。比如在一次仲裁庭审中，双方在仲裁庭的调解下达成了和解，公司同意支付员工拖欠的工资。

劳动仲裁程序结束后，可能会出现公司不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？是直接向法院申请强制执行，还是有其他的解决办法？如果你也遇到了劳动纠纷，不知道该如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。