没有劳动合同且主动离职怎么赔偿

很多打工人都有过这样的经历，入职的时候公司没给签劳动合同，干了一段时间之后，因为各种原因打算主动离职，这时候就会想，自己这种情况能不能得到赔偿呢？毕竟没签合同本来就感觉不太靠谱，主动离职会不会连应得的赔偿都没了呢？其实这里面的门道还不少，下面就来详细说说没有劳动合同且主动离职该怎么赔偿的事儿。

一、没签劳动合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月开始就要给你双倍工资。比如小张在一家公司工作了8个月都没签合同，那从第二个月到第八个月，他就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、主动离职的情况分析

主动离职一般是劳动者自己提出的解除劳动关系。不过就算是主动离职，只要符合条件，也能拿到赔偿。要是因为用人单位没签劳动合同、拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，导致劳动者主动离职的，劳动者可以要求经济补偿。比如小李因为公司一直不签合同，主动提出离职，这种情况下他就有权利要求公司给予相应赔偿。

三、赔偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小王在公司工作了一年零三个月，那他能拿到一个半月工资的经济补偿。再加上没签合同的双倍工资，赔偿还是挺可观的。

四、维权的步骤和所需材料

1.协商：先和用人单位协商赔偿事宜，这是比较简单快捷的方式。可以直接和公司负责人沟通，说明自己的诉求。比如小赵和公司协商时，列出自己应得的赔偿明细，争取和平解决。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系的证据。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据和详细的诉讼材料，按照法院的要求进行审理。

在拿到赔偿之后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又有了争议。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾，让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。