工伤什么时候可以和厂里终止合同

一、工伤什么时候可以和厂里终止合同

工伤职工与厂里终止合同的时间需分情况。

若职工被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。

对于被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位可终止劳动合同；工伤职工本人也可提出解除劳动合同。

若职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，一般不能主动终止合同，而是退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。

需注意，终止合同后，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级政府规定。

二、工伤后多久能与单位终止合同

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，工伤后终止劳动合同的时间需区分不同情形：

1.停工留薪期内：用人单位不得单方解除或终止劳动合同；职工可主动提出终止，但建议待停工留薪期届满后处理，以免影响待遇核算。

2.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，直至职工达到法定退休年龄并办理退休手续，不得终止合同；

3.五级至六级伤残：职工可主动提出解除/终止合同；用人单位不得单方终止（除非职工存在严重违反规章制度等法定解除情形）；

4.七级至十级伤残：劳动合同期满可自然终止，或职工本人提前提出解除合同。

终止合同时，五级至十级伤残职工可主张一次性工伤医疗补助金（社保基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付，具体标准依各省规定执行）。

需注意：职工主动终止合同的，应书面通知用人单位，并确保已完成工伤认定及伤残等级鉴定，以保障自身权益。

三、工伤后单位能否单方终止合同

一般情况下，职工工伤后在规定医疗期内，单位不得单方终止合同。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，单位不能依本法第四十条、第四十一条规定解除合同。

若工伤职工劳动能力鉴定后，被鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作时，应按月支付伤残津贴，不能单方终止；被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满，单位可终止合同，但要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

若职工存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条情形，即使工伤，单位也可单方解除。

当探讨工伤什么时候可以和厂里终止合同这个问题时，还有一些相关情况值得了解。工伤职工在获得相应赔偿后，如果想终止合同，要注意不同伤残等级的规定有所不同。对于五到十级伤残的工伤职工，在与用人单位协商一致或者符合法定条件时，是可以主动提出终止合同的。而且终止合同后，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。若你对工伤终止合同的具体流程、补助金的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。