因迟到遭开除有没有赔偿金

在工作中，迟到是个挺常见的事儿。很多公司都有考勤制度，迟到次数多了或者迟到时间过长，可能会面临一些处罚。但要是因为迟到直接被开除，这可就关系到劳动者的切身利益了。大家肯定会想，就因为这点迟到的事儿就被开除，这合理吗？自己能不能拿到赔偿金呢？接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、判断开除是否合法

公司因为员工迟到就将其开除，得看这种开除合不合法。要是公司有明确的规章制度，而且这些规章制度是合法合规制定的，里面也明确规定了迟到达到一定程度可以开除员工，同时员工也知晓这些规定，那公司的开除操作可能就是合法的。比如，公司规定一个月内累计迟到五次就可以开除，员工小李一个月内正好迟到了六次，公司依据规定开除他，这种情况下可能就没有赔偿金。但要是公司没有相关规定，或者规定不合法，比如规定迟到一次就开除，这明显不合理，那这种开除就是违法的。

二、合法开除无赔偿金

如果公司的开除行为合法，也就是符合法律规定和公司合法的规章制度，那员工一般拿不到赔偿金。合法的规章制度得经过民主程序制定，并且要向员工公示。像前面说的小李的例子，公司的规定是经过全体员工讨论通过，并且在公司显眼位置张贴公示了，小李也清楚这个规定，那他被开除就很难拿到赔偿金。

三、违法开除有赔偿金

要是公司的开除属于违法解除劳动合同，员工就有权要求赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法将他开除，那他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权操作要点

如果员工觉得公司的开除不合法，想要维权，有几个关键步骤。首先得收集证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、公司的规章制度等，这些能证明自己和公司的劳动关系，以及公司的开除行为不合法。然后可以先和公司协商，尝试和平解决问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工因迟到被开除有没有赔偿金，得看公司的开除行为合不合法。合法开除就没有赔偿金，违法开除员工就能拿到赔偿金。之后可能还会面临公司不支付赔偿金、仲裁或诉讼结果不理想等情况。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。