无固定期限合同在哪些情形会被解聘

大家都知道，无固定期限劳动合同就像是一份长期的“保障书”，让员工心里踏实不少。可不少人也担心，签了无固定期限合同是不是就进了“保险箱”，永远不会被解聘了呢？其实并不是这样，即使是无固定期限合同，在一些特定情形下，也是可能被解聘的。那到底是哪些情形会导致无固定期限合同被解聘呢？下面就来详细解答。

一、员工严重违反用人单位规章制度

如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位是可以解除劳动合同的。这里的“严重违反”，通常是指违反规章制度的行为达到了比较严重的程度，影响到了用人单位的正常生产经营秩序。比如，员工多次旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失等。例如，小李是一家公司的员工，他经常无故旷工，一个月内旷工次数达到了5次，公司的规章制度明确规定，一个月内旷工3次以上属于严重违反规章制度，那么公司就有权解聘小李。

二、员工存在欺诈等行为致使合同无效

当员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，用人单位可以解除合同。比如，小张在应聘时提供了虚假的学历证明，公司在不知情的情况下与他签订了无固定期限劳动合同，后来公司发现了他的欺诈行为，就可以解除与他的合同。

三、员工不能胜任工作

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如，小王在销售岗位工作，业绩一直不达标，公司对他进行了培训，也调整了他的工作岗位，但他还是无法完成工作任务，这种情况下，公司就可以按照规定解聘他。

四、经济性裁员

当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，即使是无固定期限合同的员工，也可能会被解聘。

五、劳动合同期满但法定终止情形出现

虽然无固定期限合同没有明确的终止时间，但当出现劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等法定终止情形时，劳动合同也会终止。

无固定期限合同被解聘后，后续可能还会涉及到经济补偿的计算、社保关系的转移等问题。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的流程，维护你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理这些事情时少走弯路，更加安心。