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年薪制辞退有什么补偿吗?
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2024-09-18
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孟理昕律师
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专家导读
如果工作单位下发工资的形式是以年薪下发，但是被用人单位进行辞退的话，那么每年会补偿一个月的工资。需要通过年薪折合成月薪的方式来进行相关补偿。但前提是用人单位正当方式开除员工。
一、年薪制辞退有什么补偿吗?
按工作年限进行补偿，每年补偿1个月工资。年薪制折合月薪的计算方式通常是：上一年度总收入/12。假设此人在贵司工作了3年，去年的年薪是12万，那么无故辞退应补偿3万元。
企业经营者年薪制是指以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付给企业经营者年薪的一种分配方式，由“基础薪金 效益薪金(或称风险收入)”为主要构成模式。
对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标，如企业资产保值率、利润增长率等作为依据，平时按月发放基础薪金部分，按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。
作为一种特殊的企业薪酬制度，经营者年薪制的实施需要良好的实施环境：
1、以现代企业制度为基本的运行条件。主要包括：企业所有权与经营权的分离，以保证经营者有独立的决策经营权;实行公开招聘、优胜劣汰制度，保证经营者的高素质;以契约形式确立经营者的责权利，通过一套科学、严密、完善的监督体系和内部管理机制制衡和规范经营者行为。
2、有科学的外在评估机制。只有对企业资产和经营状况进行准确的评估，才能决定经营者的基薪和风险收入，这取决于两个条件：
1)全面反映企业经营状况的指标体系。
2)是社会评估机构的介入。
对企业经营状况的考核，必须全面考核反映企业资产的增值保值情况、企业盈利、偿还债务和企业成长的能力，以及技术改造的投入、新产品研究开发投入以及人力资源状况。社会评估单位必须有强大的评估力量，能够公正、客观的评价企业经营状况和经营者的工作绩效。
3、理顺经营者与出资者的关系，经营者与企业其他雇员的关系;加速和完善企业家市场，促进经营者职业化、市场化的运行机制;创造一个宽松的宏观经济环境和公平竞争的市场，使企业业绩能够与经营者的劳动付出和经营水平紧密联系在一起。
用人单位对于员工如果需要进行经济补偿的话，一般是员工没有以正当性的理由将员工进行开除。如果是员工自己进行辞职或者是违反了公司的相关规章制度而被用人单位进行开除的话，那么用人单位不必要承担员工的相关经济损失。
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可要求每工作一年赔偿一个月的经济赔偿金。
即：《劳动合同法》“第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
离职时做少天计算多少工资，用人单位不得克扣劳动者工资。
【法律依据】
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第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；rn
（二）严重违反用人单位的规章制度的；rn
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；rn
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；rn
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；rn
（六）被依法追究刑事责任的。rn 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rn
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rn 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：rn
（一）依照企业破产法规定进行重整的；rn
（二）生产经营发生严重困难的；rn
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；rn
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。rn 裁减人员时，应当优先留用下列人员：rn
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；rn
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；rn
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。rn 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。rn 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：rn
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；rn
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；rn
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（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；rn
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；rn
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；rn
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（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rn
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rn 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：rn
（一）依照企业破产法规定进行重整的；rn
（二）生产经营发生严重困难的；rn
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；rn
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。rn 裁减人员时，应当优先留用下列人员：rn
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；rn
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（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。rn 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。rn 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：rn
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2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》3
7、3
8、4
6、4
7、50条！
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》3
7、3
8、4
6、4
7、50条！
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日薪制是按法定节假日计工资还是按日薪制
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、周末加班工资： 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
二、8小时外加点加班： 根据1995年5月1日起施行的《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
一、周末加班工资： 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
二、8小时外加点加班： 根据1995年5月1日起施行的《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
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辞退补偿属于职工薪酬吗？
辞退补偿不属于职工薪酬，不管是何种类型的职员被辞退，若是并非是由于职员的缘故，此时是一定需要支付相应的经济赔偿金的。至于单位在辞退职员时需要支付的赔偿数额，一般在与职员签署的劳动合同之中就有明确的约定。
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劳动纠纷
辞工员工薪水
[律师回复] 1、员工辞工后，公司扣员工薪水是违法的，员工能够向当地人力资源和社会保障局投诉，也能够向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、根据《劳动合同法》的限定，工人有辞工权，在工人辞工后，用人单位应该按照工人的事实上工作时间和两方商定的薪水准则结算薪水。
《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的商定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
2、根据《劳动合同法》的限定，工人有辞工权，在工人辞工后，用人单位应该按照工人的事实上工作时间和两方商定的薪水准则结算薪水。
《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的商定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动法辞退赔偿，年薪制的怎样算？在公司工作15年多。
[律师回复] 按照有关规定，以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金：rn 【第二十五条】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；rn
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；rn
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；rn
（四）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；rn
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；rn
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；rn
（四）被依法追究刑事责任的。
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月薪5000元26天制，2017年的国庆中秋期间除了1-4号上班了以外1-4号还每天加班了4个小时，想请问一下，这样10月份的工资总共有多少？
[律师回复] 法定假日按三倍计算
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公司由年薪制转为月薪制之后解雇员工如何赔偿
[律师回复] 可要求每工作一年赔偿一个月的经济赔偿金。
即：《劳动合同法》“第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。
即：《劳动合同法》“第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。
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