公司不缴纳员工社保怎么赔偿

不少打工人都有过这样的遭遇，辛辛苦苦为公司干活，公司却不给缴纳社保。要知道，社保关乎着我们生活的方方面面，像养老、医疗、失业等都离不开它。公司不缴纳社保，就相当于剥夺了员工应有的保障。这时候员工心里肯定犯嘀咕，公司这么做，自己该怎么维权，又能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确公司不缴社保的法律责任

按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果公司不给员工缴纳社保，那就是违法行为。比如小张在一家小公司上班，公司一直没给他缴纳社保，这就违反了法律规定。一旦被发现，公司会面临相应的处罚，比如被责令限期改正，逾期不改正的，会被处以罚款。

二、与公司协商解决

发现公司没给自己缴纳社保，员工可以先尝试和公司协商。员工要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。然后心平气和地跟公司说明情况，要求公司补缴社保。比如小李发现公司没给他交社保后，拿着劳动合同去找公司领导沟通，说明社保对自己的重要性，最终公司同意为他补缴社保。

三、向社保部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时，要写清楚投诉的事项，比如公司名称、自己的工作时间、未缴纳社保的时间段等，同时附上前面准备好的证明材料。社保部门接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。

四、申请劳动仲裁

如果社保部门处理后，公司还是不补缴社保，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写清楚自己的诉求，比如要求公司补缴社保、支付经济补偿等。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。例如小赵申请劳动仲裁时，提供了考勤记录、工资发放记录等证据，最终仲裁委支持了他的诉求。

五、获得赔偿的计算方式

如果员工因为公司不缴纳社保而遭受了损失，公司要进行赔偿。比如因为没有医保，员工生病的费用无法报销，公司要承担这部分费用。经济补偿一般按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司不缴纳社保的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司会不会在其他方面为难员工，员工的社保补缴记录会不会有误差，以后换工作时社保的转移接续该怎么处理。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，能结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的问题，让员工能更安心地工作和生活。