请病假被解除合同怎么办

人吃五谷杂粮，难免会生病。当身体抱恙需要请病假时，本应得到公司的理解和支持。然而，有些员工却遭遇了请病假后被公司解除合同的情况。这对于员工来说，无疑是雪上加霜，不仅身体承受着病痛，工作也没了，生活陷入困境。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确病假权益和公司解除合同的合法性

员工依法享有病假权益，根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如小李在一家公司工作了5年，他生病后就可以享受3个月的医疗期。如果公司在员工合法的医疗期内解除合同，那一般是不合法的。但如果员工提供虚假病假证明等违反公司规章制度的行为，公司解除合同可能就是合法的。所以，首先要确定自己是否在合法的医疗期内，以及公司解除合同的理由是否合理。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己请病假合理以及公司违法解除合同的证据。比如医院的诊断证明、病历、病假条等，这些能证明你确实生病需要请假。还有公司解除合同的通知，上面一般会写明解除的原因和时间。另外，和公司领导或人事沟通请假和解除合同事宜的聊天记录、邮件等也可以作为证据。例如小张请病假后收到公司解除合同的通知，他及时保存了通知原件，还整理了和人事关于请假的聊天记录，这些都为他后续维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和公司进行协商。找公司的领导或人事部门，把自己的情况和想法说清楚，表明自己请病假是合理合法的，希望公司能撤销解除合同的决定。协商时要保持冷静和理智，以理服人。比如可以说“我确实因为生病才请的病假，有医院的证明，希望公司能考虑我的情况，继续履行劳动合同”。如果协商成功，公司同意继续履行合同，那问题就解决了。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王请病假被解除合同后和公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后发现公司违法，要求公司恢复小王的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁委的要求进行操作。仲裁委受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费一定的时间和精力，但能更有力地维护自己的合法权益。

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