未到期合同被解雇，赔偿标准是怎样

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，和公司签订的合同就是这份稳定的保障。可有时候，明明合同还没到期，却突然被公司解雇，这就好比在平静的生活中突然投下一颗石子，让人措手不及。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道自己该得到怎样的赔偿。其实，未到期合同被解雇的赔偿是有相关法律规定的，下面就来详细说说赔偿标准到底是怎样的。

一、判断解雇是否合法

公司解雇员工，首先要判断这个解雇行为是不是合法的。如果公司是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形解雇员工，那这种解雇就是合法的，公司不需要支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司按照规定解雇他，就不用赔偿。但要是公司没有合理理由，随意解雇员工，那就是违法解雇。像公司觉得某个员工不顺眼，没有任何正当理由就把他辞退，这就属于违法解雇。

二、合法解雇的情况及补偿

在合法解雇的情况下，如果是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；或者是用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年2个月，那他能得到3.5个月工资的经济补偿。

三、违法解雇的赔偿标准

要是公司违法解雇员工，赔偿标准就不一样了。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李举例，如果他是被违法解雇，那他能得到的赔偿金就是3.5个月工资的2倍，也就是7个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、赔偿的计算基数

计算赔偿的时候，月工资是关键。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王的月工资里有基本工资、绩效奖金和交通补贴，那计算赔偿的时候就要把这些都算进去。

五、维权的途径和注意事项

如果遇到未到期合同被解雇的情况，员工可以先和公司协商解决，协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

未到期合同被解雇后，拿到赔偿只是第一步。之后可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且如果再找工作，可能也会因为这次被解雇经历遇到一些阻碍。这些后续问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。