保安上班时突发疾病谁负责

保安这份工作，很多时候都需要长时间坚守岗位，工作强度不小。在上班期间，保安也可能会遇到突发疾病的情况。这时候就会让人犯难，到底该由谁来承担相应的责任呢？是保安自己，还是保安所在的单位？下面就来详细说说这个问题。

一、是否构成工伤的判定

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如保安老张在值班过程中突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就视同工伤。但如果保安突发疾病后经过治疗恢复了健康，且不符合其他工伤认定情形，那一般就不构成工伤。

二、工伤认定的流程

如果符合视同工伤的情况，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。例如保安突发疾病符合工伤条件，单位却未及时申请，那后续费用可能就由单位承担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、非工伤情况下的责任承担

要是保安突发疾病不构成工伤，那单位一般没有赔偿责任。不过，单位可能需要按照国家有关规定给予一定的医疗期。在医疗期内，单位应按照规定支付病假工资。比如保安小李在上班时突发普通疾病，经治疗不构成工伤，单位就需按规定给予他一定的医疗期，并支付病假工资。

四、双方协商与劳动仲裁

当保安突发疾病后，双方可以就责任承担和费用问题进行协商。如果协商不成，保安或其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等。例如保安和单位就费用问题达不成一致，保安可以收集证据申请仲裁，维护自己的合法权益。

保安上班时突发疾病后，责任的承担要根据具体情况来判断。后续还可能会遇到赔偿金额的计算、保险理赔等问题，处理起来可能比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在处理这些问题时更有底气。