劳动合同期满不续签，是否算离职

很多打工人都有过劳动合同到期的经历，到期之后就会面临一个问题：劳动合同期满不续签，这到底算不算离职呢？这个问题关系到大家的切身利益，比如能不能拿到经济补偿，后续的社保该怎么处理等等。要是没搞清楚，可能会让自己的权益受损。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、劳动合同期满不续签的性质界定

劳动合同期满不续签，从某种程度上来说可以视为离职。当劳动合同到期，双方没有达成续签的一致意见，那么原劳动合同就终止了，劳动者和用人单位之间的劳动关系也就结束了。不过，这种离职和主动辞职不太一样，主动辞职是劳动者单方面提出解除劳动关系，而合同期满不续签可能是用人单位的原因，也可能是劳动者的原因。

比如，小李和公司的劳动合同到期了，公司觉得小李的工作表现不太符合要求，决定不续签。这种情况下，小李就相当于因为合同期满而离开了公司。

二、不同主体不续签的情况分析

如果是用人单位不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者不续签，又分两种情况。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者还是不愿意续签，那么用人单位不用支付经济补偿。但如果用人单位降低了劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位同样需要支付经济补偿。

例如，小张和公司的合同到期，公司提出降低工资续签，小张不同意，这种情况下公司就得给小张经济补偿。

三、不续签后的手续办理

不管是哪种原因导致的不续签，都需要办理相关手续。首先，用人单位要出具终止劳动合同的证明，这是很重要的，劳动者之后办理失业登记、社保转移等都需要用到。其次，用人单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者自己也要做好工作交接，把自己负责的工作内容、资料等交接给公司指定的人员。比如小王合同到期不续签，他就把自己手头的项目资料、客户信息等都整理好交给了同事。

四、经济补偿的计算与支付

前面提到了经济补偿的标准，这里再详细说说计算方法。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位应该在办结工作交接时支付经济补偿。如果用人单位不支付，劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

劳动合同期满不续签这个事儿处理完之后，后续可能还会有一些问题出现。比如经济补偿没按时支付，社保转移过程中出现问题，或者对离职证明的内容有异议等等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。