辞退员工会进入档案吗？

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 未成年人进警察局，是否入档案，要看警局是否对其下达过《公安行政处罚决定书》。
如果下达过该决定书，即使没有被拘留，也要入档案。
反之，则不会入档案。
对于未成年人违法，一般不执行拘留，但处罚的处罚决定会入档案。
法律链接：《治安管理处罚法》　第二十一条　违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
（一）已满十四周岁不满十六周岁的；
（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
（三）七十周岁以上的；
（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

[律师回复]
一、收集原单位的入职登记表、劳动合同、工资套改表、绩效奖惩表等组成档案。
二、组成的档案转交给现单位，让其审查，缺什么再补什么。
三、劳动者离职之后可以将档案转移到当地的人才市场或者人力资源中心进行托管，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
四、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
五、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 一般不会

[律师回复] 解答如下,
1，如题所述，对内部档案管理工作情况一般应予进行专项检查，内部审计通常适用于对经济事项进行核查。
2，可见，对档案管理情况的检查一般不予通过审计进行检查，而应组织专项小组开展检查工作，常规做法，是依照档案管理制度结合公司内部规章制度的要求，检查相关档案工作是否遵照执行。
3，如确实需要展开审计的，可以检查用于档案管理工作的开支费用是否合理，是否用于实处，有无虚列费用现象。
4，以上仅供参考，请予核实。

[律师回复] 解答如下, 不过
第二所学校申请给我办理了新档案，希望能提名最佳答案。如果你去私营单位你就说不知道自己档案在哪或者找不到就行，人家不会为难你的，知道没分，不过能帮助人我就很开心了，升到初中后小学档案会交给初中学校包管，并且还是记录成绩什么的。升到高中后我先后去了两所学校上学，可以上单位为你申请一个新的档案，让我本人转交到我所在城市的劳动局（可能性非常小，家里住哪等等一些琐碎之事），当然没有过去的了。）等我升到大学后，大学也只能查到我高中时代的事了。等我大学毕业后，档案中会记录到我大学时期值得记录的事,或者交给我本人，可以重新立档案的。以上全部手打，小学档案中包括我的历年考试成绩，如果你要去国家事业单位上班呢，你的档案应该在劳动局呢，单位替你要一下就行，如果没有，给有关部门身份证货户口本就行。总之一句话，现在即使找不到档案，或没档案也没关系，如果这样了，然后将档案交到我所在城市的劳动局保管（几乎都这样）！），以及获奖和受罚记录等等。如果你要自己做生意，没准是找工作需要，这么跟你说吧：新档案中只有我一些简单的家庭住址，姓名什么的简单记录，关于我小学和初中那点事就没有了（新档案嘛，转学时
第一所学校为了不让我走好能挣我钱。根据你问自己档案的事我估计吧，你现在是需要，你到时可以打开档案看看自己的档案），一般来说，普通老百姓是见不到自己的档案的（也许一辈子也见不到！）跟你说说我自己的档案记事，我出生时登记户口了，那公安局就有了我最初的档案，我上小学了，学校就会给我订立一个档案（可能是接着我出生档案后写，也可能不是，不过不重要，出生档案只记着你什么时候出生,这会就有重点了，就是不给我档案（找理由不给档案是有的，除非你是黑户（没户口），个人档案都是一点一点积累的，你出生的时候办理了户口，公安局就会建立你最初的的基本的档案。至于其他的档案，择看你日后的所作所为而定了，即使目前没有自己的详细档案，或者不知道自己有没有档案或找不到自己的档案也没关系，可以新立一个档案

[律师回复] 您好，关于被公司裁员会入档案吗这个问题，我的解答如下,
1、你首先明确，公司是否有矿工2天开除的规定，是否是解除劳动合同的条款。当然，你旷工对任何hr来说都是很不受理解的事情。
2、如果公司有保管你档案的资格，旷工有可能会计入档案。但是这种情况很少很少。而且记入，也不对以后有多少负面影响，因为以上现在企业用人很开明，能够理解这种解除合同时的不正规做法，同时任何单位不会只看你的档案，而是要听你的解释，只要你有理有据，甚至新单位会更加肯定你。比如有同事证明你工作认真，再比如开除你的公司是一家社会责任差、职工满意度低的企业。被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

[律师回复] 您好，关于被公司裁员会入档案吗这个问题，我的解答如下,
1、你首先明确，公司是否有矿工2天开除的规定，是否是解除劳动合同的条款。当然，你旷工对任何hr来说都是很不受理解的事情。
2、如果公司有保管你档案的资格，旷工有可能会计入档案。但是这种情况很少很少。而且记入，也不对以后有多少负面影响，因为以上现在企业用人很开明，能够理解这种解除合同时的不正规做法，同时任何单位不会只看你的档案，而是要听你的解释，只要你有理有据，甚至新单位会更加肯定你。比如有同事证明你工作认真，再比如开除你的公司是一家社会责任差、职工满意度低的企业。被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

[律师回复] 从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。
劳动合同法对劳动合同的必备条款作出了明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职登记表仅就入职申请者的身份信息、社会关系等与身份有关的事项进行登记；保密协议也仅就保密事项的权利义务进行了约定，除身份信息外，劳动合同的其他必备条款均不具备，因此入职登记表、保密协议不能视为书面劳动合同。

[律师回复] 回校领取空白的就业协议书，填写相关信息，然后到就业单位人事部、学校就业办和系部盖章，最后一份交给学校、一份自己保存、一份交给存放档案的人才市场即可。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。具体作用第
一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。第
二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。

[律师回复] 你本人带着释放证明和原有的户口本，身份证到原户籍所在的申请恢复户口，派出所应按照户口管理规定给予办理入户手续。 刑满释放和解除劳教人员的落户；刑满释放、解除劳教人员有下列情形之一的，放回捕前、教养前所在地。　　 1.本人直系亲属户口在其被捕前、教养前所在地的；　　 2.刑满、劳教期满时已无直系亲属，但本人在被捕前、教养前所在地有自己的房产并有居住条件的；　　 3.原系捕前、教养前所在地的固定职工，刑满、劳教期满，按规定可以回原单位安置工作或当地其他单位愿意接收安置的。　　 对符合上述规定的，当地公安机关凭劳改、劳教单位发给的释放证明书或解除劳动教养证明书，给予落户。

[律师回复]
1、
首先，依据刑法72条及敲诈勒索的司法解释及量刑原则，如果犯罪嫌疑人系已满16周岁未满18周岁的敲诈勒索公私财物“数额较大”，必定会被判处缓刑。16周岁以下的即便犯敲诈勒索罪，鉴于未达到承担该罪的刑事责任年龄，不会被追究刑事责任。rn
其次，敲诈勒索公私财物数额达到2000至5000以上构成敲诈勒索“数额较大”的犯罪事实，敲诈勒索3万至10万构成“数额巨大”，本案敲诈勒索2万，属于敲诈勒索“数额较大”的犯罪事实，法定量刑原则为3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金或单处罚金。rn因意志以外的因素导致犯罪目的未能实现，系犯罪未遂，对于未遂犯罪可参照既遂犯罪从轻或减轻处罚。rn本案，犯罪嫌疑人系已满16周岁未满18周岁的人，且敲诈勒索公私财物“数额较大”，基于未遂犯罪的事实，其社会危害性相对较低，如果犯罪嫌疑人的监护人能够说服其主动投案自首、知罪认罪悔罪，或者取得受害方的谅解，有很大可能会被检方作出不起诉决定，或者即便检方提起公诉，但是法院亦有较大可能作出罪名成立，但是免于处罚的判决。rnrn
2、敲诈勒索公私财物数额较大，行为人认罪、悔罪、退赃、退赔，具有下列情形之一的，可认定为情节轻微，不起诉或免于处罚，由有关部门作出行政处罚：rn
A、具备法定从宽处罚情节的。rn
B、没有分赃或分赃较少，且不是主犯的。rn
C、获得受害人谅解的。rn
D、其它情节轻微，危害不大的。rnrn司法依据《中华人民共和国刑法》17条、23条、72条、274条rn司法依据《最高法、最高检关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、5条

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 未成年人进警察局，是否入档案，要看警局是否对其下达过《公安行政处罚决定书》。
如果下达过该决定书，即使没有被拘留，也要入档案。
反之，则不会入档案。
对于未成年人违法，一般不执行拘留，但处罚的处罚决定会入档案。
法律链接：《治安管理处罚法》　第二十一条　违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
（一）已满十四周岁不满十六周岁的；
（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
（三）七十周岁以上的；
（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 私人单位的人事档案从离职人离开算起，档案保留一年至两年就好。在职人员跟随本人的调、降等资料一起保存。如从单位辞职后到下一个单位上班，个人档案不会从原单位调到现单位，如本人有需要可以到原单位复印加盖公章即可。对于私人单位里的“人事档案”不一定是具体法律性质的，私企一般不会真正能调查你所填写的资料是否是真、假，所以没有任何法律性质。故私企单位里的人事档案无从解释。只有到大型企业里人事档案才具有一定的法律性质。不过在离职之时最好办理好档案的转移手续，如果档案在，可以去人事部办理，要是还在人才市场，可以继续托管。

[律师回复] 你本人带着释放证明和原有的户口本，身份证到原户籍所在的申请恢复户口，派出所应按照户口管理规定给予办理入户手续。 刑满释放和解除劳教人员的落户；刑满释放、解除劳教人员有下列情形之一的，放回捕前、教养前所在地。　　 1.本人直系亲属户口在其被捕前、教养前所在地的；　　 2.刑满、劳教期满时已无直系亲属，但本人在被捕前、教养前所在地有自己的房产并有居住条件的；　　 3.原系捕前、教养前所在地的固定职工，刑满、劳教期满，按规定可以回原单位安置工作或当地其他单位愿意接收安置的。　　 对符合上述规定的，当地公安机关凭劳改、劳教单位发给的释放证明书或解除劳动教养证明书，给予落户。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，未成年人犯罪记录封存制度是指刑事诉讼法 第二百七十五条规定的：“犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。”这里面提到了，未成年人犯罪记录封存要满足两个条件： 1、犯罪的时候不满十八周岁 2、被判处五年有期徒刑以下刑罚。应当明确的是，“犯罪的时候”指犯罪行为发生的时候，只要犯罪行为发生的时候不满十八周岁即符合未成年人犯罪记录封存的 第一个条件。未成年人犯罪记录封存仅适用于被判处五年有期徒刑一下刑罚的，即罪行较轻，而对于抢劫、等重大犯罪，则不适用该制度。

[律师回复] 不会的，在公安局会有案底，但是不会进入个人人事档案影响你的就业和发展。
　　管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑都是监禁刑罚，而罚款、剥夺整治权利等属于非监禁刑，是刑罚的两大类。
　　案底：一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。

[律师回复] 现如今拘役档案不得隐瞒，犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

[律师回复] 您好，我是吴律师，免予刑事责任和不构成犯罪是两个概念。不构成犯罪不记入档案。

[律师回复] 除了刑事案件，一般不会的

[律师回复] 不知道你说的个人档案是哪个，如果是教育部门的档案的话是不会的，
但是在公安机关会有处罚的档案，也就是俗称“案底”