过试用期转正被主动辞退怎么赔偿

在职场中，试用期就像一场临时的“试炼场”，大家都盼着顺利通过试用期成功转正，开启稳定的工作生活。可有时候，即便过了试用期转正了，还是可能遭遇被主动辞退的糟心事。这种情况下，很多人就懵了，不知道自己能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。接下来就给大家好好讲讲过试用期转正被主动辞退赔偿的那些事儿。

一、明确辞退是否合法

用人单位辞退转正员工，得看是不是合法。要是单位以员工严重违反规章制度、不能胜任工作等合理理由辞退，且有证据支撑，那可能不用支付赔偿。但要是没有合理理由，属于违法辞退，员工就有权要求赔偿。比如，员工工作表现一直不错，也没犯什么大错，单位突然说要辞退，又说不出正当理由，这大概率就是违法辞退。

二、合法辞退的情况及补偿

如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，同时还要根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了两年半，被合法辞退，单位除了提前通知或者支付一个月代通知金外，还得支付两个月半工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是单位违法辞退转正员工，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面那个例子，员工工作两年半，违法辞退的话，单位要支付五个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权步骤及所需材料

当遇到被违法辞退的情况，员工可以先和单位协商解决，要求单位支付相应的赔偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料。劳动监察部门会进行调查处理。要是对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

过试用期转正被辞退后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临新的问题，比如档案转移、社保衔接等。这些问题要是处理不好，会给生活和工作带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。