未缴社保期间员工发生工伤大病咋办

在职场中，社保就像是员工的一份保障，能在大家遭遇意外或者生病时，帮着分担不少经济压力。但现实里啊，有些公司为了省钱，不给员工缴纳社保。这时候，如果员工在没缴纳社保的期间发生了工伤或者得了大病，那可就麻烦了，员工该怎么维护自己的权益呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认劳动关系和工伤大病情况

员工得先确定自己和公司存在劳动关系，这是后续维权的基础。可以找一些能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张在一家工厂上班，虽然没签劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工作时佩戴的工牌，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

确定劳动关系后，就要对工伤或者大病情况进行认定。如果是工伤，要在规定时间内向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，填写申请表，提交相关材料，像医疗机构的诊断证明、事故报告等。要是得了大病，也得有医院的诊断书等证明材料。

二、与公司协商赔偿

有了劳动关系和工伤大病的证明后，就可以找公司协商赔偿的事儿了。员工要把自己的诉求跟公司说清楚，比如要求公司承担医疗费用、支付工伤期间的工资等。在协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

举个例子，小李在未缴社保期间受了工伤，他找公司协商，公司一开始不愿意赔偿，小李就拿出了工伤认定的材料和相关法律规定，跟公司讲道理。最后，公司同意支付一部分医疗费用。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面提到的证明劳动关系和工伤大病的材料，写好投诉书，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未缴纳社保的违法行为，会责令公司改正，并要求公司对员工进行赔偿。

比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，责令公司补缴社保，并赔偿小王的工伤损失。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不赔偿，员工可以申请劳动仲裁。要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和情况作出裁决。

要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理好证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

当员工成功解决了未缴社保期间工伤大病的赔偿问题后，可能还会面临一些后续的事情，比如病情复发的治疗费用该怎么处理，公司后续是否会继续为员工缴纳社保等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更有保障。