工伤假开除员工，应给予多少赔偿

在工作中受伤本就是件糟心的事，要是员工还在工伤假期间就被开除，那简直是雪上加霜。工伤假是法律赋予员工的合理权益，企业理应保障员工在这段时间的合法权益。可现实中，有些企业为了自身利益，不惜违反法律规定，在员工工伤假期间将其开除。那么在这种情况下，企业应该给予员工多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认开除是否违法

要确定赔偿金额，得先看看企业开除员工的行为是不是违法。一般来说，员工在工伤治疗期内，企业是不能随意解除劳动合同的。比如小李在工作时受了伤，进入工伤假阶段，可公司却以各种理由把他开除，这种情况大概率就是违法解除。要是企业能证明员工存在严重违反规章制度等法定解除情形，那开除可能就不违法。所以员工得先判断企业的开除行为是否合法，要是自己拿不准，可以找专业人士咨询。

二、赔偿依据及标准

如果企业的开除行为违法，那么赔偿是有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了三年，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金就是15000×2=30000元。

三、额外赔偿项目

除了上述的赔偿金，员工还可能有其他权益。比如工伤待遇方面，如果企业没有按照规定为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受相应的工伤待遇，企业要承担赔偿责任。像医疗费、停工留薪期工资等。假设小王工伤后，企业没给他缴纳工伤保险，那他治疗工伤的费用就得由企业承担。

四、协商与维权途径

员工遇到这种情况，可以先和企业协商赔偿事宜。在协商时，员工要准备好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。劳动仲裁会对双方的争议进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤假期间被开除后，赔偿的事情处理完，后续可能还会有一些状况。比如企业不履行赔偿义务，或者员工对后续的工伤康复、就业等问题有疑问。这时候要是自己处理不好，很容易陷入困境。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。