劳务外包发生工伤该如何处理

很多人在工作的时候可能会遇到劳务外包的情况。就拿一些企业来说，为了降低成本或者专注核心业务，会把部分业务外包给其他公司，在这个过程中，在外包岗位工作的员工就可能面临各种风险，其中工伤是比较让人头疼的问题。一旦发生工伤，员工往往不知道该怎么办，是找外包公司还是发包企业呢？处理流程又是怎样的呢？下面就来详细解答一下劳务外包发生工伤该如何处理的问题。

一、明确责任主体

劳务外包中，首先要搞清楚谁该对工伤负责。一般情况下，与劳动者签订劳动合同的劳务外包公司是承担工伤保险责任的主体。但如果发包企业存在过错，比如明知外包公司没有相应资质还进行业务发包，那么发包企业可能也要承担一定的连带赔偿责任。

举个例子，小张和一家劳务外包公司签订了合同，被派到某企业做外包工作。工作中他受了工伤，这时正常应该由劳务外包公司负责。但如果这家企业知道外包公司没有合法资质还把业务给他们，那企业也脱不了干系。

二、及时救治与报告

员工发生工伤后，第一时间要做的就是及时救治。不管是由企业送往附近的医疗机构，还是自己紧急就医，都要保证伤者能得到及时的治疗。同时，企业或者员工本人要在规定时间内向相关部门报告工伤情况。通常，企业需要在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业没有按时申请，员工本人或者其近亲属可以在事故发生之日起1年内提出申请。

比如小李在劳务外包工作中受伤，公司马上把他送到医院治疗，并且在20天内向社保部门提交了工伤认定申请，这就是比较规范的做法。

三、收集证据材料

申请工伤认定需要准备一系列的材料。主要包括劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。劳动合同可以证明劳动关系的存在，医院的诊断证明能确定受伤情况，证人证言则有助于还原事故发生的经过。

以小王为例，他在工作时受伤申请工伤认定，除了提供劳动合同和医院的诊断证明外，还找了一起工作的同事写了证人证言，这些材料为他顺利认定工伤起到了关键作用。

四、进行工伤认定与鉴定

社保部门收到工伤认定申请后，会进行调查核实。如果符合工伤认定条件，就会作出工伤认定决定。之后，员工还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定一般由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。

比如小赵被认定为工伤后，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这为他后续获得相应的赔偿提供了依据。

五、协商赔偿事宜

在确定了工伤认定和伤残等级后，就可以和责任主体协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残补助金等。如果双方能达成一致，就可以签订赔偿协议。但如果协商不成，员工可以通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

例如小孙和劳务外包公司就赔偿问题协商无果，他就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

劳务外包发生工伤处理完赔偿事宜后，还可能会遇到一些后续问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款支付不及时怎么解决，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。