得了重大疾病单位能解除合同吗

人吃五谷杂粮，难免会生病。要是得了重大疾病，那对个人和家庭来说都是不小的打击。在这种艰难时刻，工作就成了很多人维持生活的重要依靠。可有些朋友就担心，自己得了重大疾病，单位会不会直接把合同给解除了呢？这种担忧很正常，毕竟谁也不想在生病的时候还失去收入来源。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、单位解除合同的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李得了癌症，他依法享有一定时长的医疗期，在医疗期内单位不能随意解除合同。

二、医疗期的时长确定

医疗期的长短根据劳动者的工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如小张工作了12年，在现单位工作了8年，那他的医疗期就是9个月。

三、单位违法解除合同的后果

如果单位在医疗期内或者不符合法律规定的情况下解除合同，就属于违法解除。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如小王的月工资是5000元，他在单位工作了3年，单位违法解除合同，那他可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、劳动者的维权途径

当遇到单位违法解除合同的情况，劳动者可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

得了重大疾病后，即便度过了医疗期，也可能还面临后续的康复问题，工作能力或许还不能完全恢复到从前。要是单位此时又有一些不合理的安排，这该如何应对呢？如果涉及到赔偿问题，具体的赔偿金额又该怎么准确计算呢？这些问题都需要专业的法律知识来解答。不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。