在职职工非因工死亡后有哪些待遇

在职职工在工作之外的生活中，也可能遭遇意外或疾病导致非因工死亡。这对于家庭来说，无异于晴天霹雳，而家属们接下来会面临诸多问题，其中一个重要的方面就是职工非因工死亡后能享受哪些待遇。这些待遇不仅关系到逝者家属的经济状况，也体现了社会和企业对职工及其家庭的关怀。接下来就详细说说在职职工非因工死亡后的相关待遇。

一、丧葬补助金

丧葬补助金是为了帮助家属支付职工丧葬事宜的费用。一般来说，它是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来发放的。不同地区的标准可能会有所不同，有的地方是发放3个月的工资，有的可能是发放6个月。比如，某地规定丧葬补助金按照当地上年度职工月平均工资的6个月计发。如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么家属就能拿到30000元的丧葬补助金。办理时，家属需要携带职工的死亡证明、亲属关系证明等材料到职工所在单位或当地社保经办机构申请。

二、一次性抚恤金

一次性抚恤金是给予家属的一种经济补偿，通常根据职工的工作年限等因素来确定发放标准。有些地区是按照职工生前一定月数的工资来发放。例如，工作满一定年限的职工非因工死亡，一次性抚恤金可能是其生前20个月的工资。家属申请时，要准备好职工的死亡证明、工资证明、亲属关系证明等材料，向单位或社保部门提出申请。

三、遗属生活困难补助

如果职工的遗属生活存在困难，符合一定条件的可以申请遗属生活困难补助。这里的遗属一般指职工生前供养的直系亲属，如配偶、父母、未成年子女等。补助标准会根据当地的经济水平和物价情况来确定。比如，某地规定遗属生活困难补助每月发放一定金额，以保障遗属的基本生活。申请时，家属需要提供遗属的身份证明、生活困难证明等材料，向单位或民政部门提出申请。

四、个人账户储存额继承

在职职工如果参加了养老保险等社会保险，其个人账户中会有一定的储存额。职工非因工死亡后，其个人账户储存额可以由其法定继承人继承。继承人需要携带职工的死亡证明、继承人的身份证明、亲属关系证明等材料，到社保经办机构办理继承手续。

职工非因工死亡后，家属在处理完这些待遇申请后，可能还会面临一些后续问题，比如遗属生活困难补助的调整、与单位在待遇发放上产生争议等。这些问题如果处理不好，可能会给家属带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属能顺利拿到应有的待遇，让家属在这个艰难的时刻能得到专业可靠的支持。