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疫情下复工期间感染病毒算工伤吗
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2024-09-23
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专家导读
疫情下因企业复工而感染病毒的一般情况下不算工伤，感染病毒性肺炎可以按照工伤处理的，要求必须是一线的医护人员或者其他的防疫工作人员，为了履行工作职责而感染病毒的。复工后员工自己上下班路上感染病毒的，要自己承担相应的后果。
一、疫情下复工期间感染病毒算工伤吗?
一般员工感染病毒的不算工伤，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
根据我国现行有效的工伤保险条例第十四条，应当认定为工伤的有以下情形：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，工伤保险条例第十五条规定了三种视同工伤的情形：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、疫情期间因工去世可以享受哪些待遇?
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之间不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
虽然普通员工在工作过程中感染病毒不能够按照工伤处理，可是，感染病毒如果是因为企业在复工后，根本就没有给员工提供一些必要的防护措施，在造成疫情爆发性传染的情况下，企业的法定代表人也一样会被追究法律责任。
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新型冠状病毒感染肺炎疫情算突发公共卫生事件吗
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根据《突发公共卫生事件应急条例》第一条，为了有效预防、及时控制和消除突发公共卫生事件的危害，保障公众身体健康与生命安全，维护正常的社会秩序，制定本条例。
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④急性感染的迟发并发症。例如乙型肝炎，较少见但后果严重。
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劳动法在工作感染布病毒算不算工伤
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在工作时感染算工伤 。
《工伤保险条例(2010修订) 》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
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（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。
《工伤保险条例(2010修订) 》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
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隐瞒病毒导致他人感染的要如何量刑
[律师回复] 您好，关于隐瞒病毒导致他人感染的要如何量刑这个问题，我的解答如下, 隐瞒导致他人感染涉嫌妨害传染病防治罪。
根据《刑法》规定，违反传染病防治法的规定，有下列情形之
一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：
(一)供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的;
(二)拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的;
(三)准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的;
(四)拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
甲类传染病的范围，依照《中华人民共和国传染病防治法》和有关规定确定。
根据《刑法》规定，违反传染病防治法的规定，有下列情形之
一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：
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(三)准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的;
(四)拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
甲类传染病的范围，依照《中华人民共和国传染病防治法》和有关规定确定。
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可以以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录吗
[律师回复] 以求职者感染过新型冠状或来自严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。
根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第六
十二，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民提讼。
根据《传染病防治法》第十六条，国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。
根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
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根据《传染病防治法》第十六条，国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。
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疫情防控感染属于工伤吗?
疫情防控感染属于工伤，在疫情防控的过程中，工作人员因履行有关工作责任而导致感染工伤的，是属于工伤的情况，可以根据实际来向工伤鉴定部门申请工伤鉴定，并获得工伤保险赔偿。
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男方感染艾滋病毒，离婚争夺孩子抚养权问题
[律师回复] 争取孩子抚养权，从以下方面来做:
1、突出自己的基本条件优于配偶方的证据，包括工资收入、教育程度、思想品质等。
2、突出自己及自己父母的基本条件。包括自己的父母愿意并有能力照顾好孩子，证明自己父母的陪伴时间、受教育程度、身体状况等方面优于对方的证据。
3、证明孩子有长期与自己生活的习惯。法官一般会延续孩子的生活习惯，以免因改变孩子的生活环境而给孩子的成长造成负面影响。
4、证明对方存在不利于孩子成长的因素。比如对方已经或即将结婚，对方有吸毒、赌博等恶习，法官一般会慎重考虑对方是否适合抚养孩子。
5、争取获得孩子的认可。对于八周岁以上的孩子，法官会听取孩子的意见，看孩子愿意与哪一方共同生活。
1、突出自己的基本条件优于配偶方的证据，包括工资收入、教育程度、思想品质等。
2、突出自己及自己父母的基本条件。包括自己的父母愿意并有能力照顾好孩子，证明自己父母的陪伴时间、受教育程度、身体状况等方面优于对方的证据。
3、证明孩子有长期与自己生活的习惯。法官一般会延续孩子的生活习惯，以免因改变孩子的生活环境而给孩子的成长造成负面影响。
4、证明对方存在不利于孩子成长的因素。比如对方已经或即将结婚，对方有吸毒、赌博等恶习，法官一般会慎重考虑对方是否适合抚养孩子。
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员工感染新型冠状病毒，拒绝隔离的会如何解决
[律师回复] 员工感染新型冠状，拒绝的处理是危害公共安全的，有可能被以危害公共安全罪定罪处罚；
若员工因此被追究刑事责任，单位可依法单方与其解除劳动合同。故意传播新型冠状，危害公共安全的；
依照《刑法》第114条、第115条第1款的规定，按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
根据《刑法》第114条，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性；
传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
若员工因此被追究刑事责任，单位可依法单方与其解除劳动合同。故意传播新型冠状，危害公共安全的；
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根据《刑法》第114条，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性；
传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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疫情期间感染病毒隔离期间算什么假
疫情期间感染病毒被隔离治疗的话算病假，病假期间的工资待遇相对应的会受到影响，各地规定的病假工资支付标准都不一样。如果没有感染病毒，只是配合防疫被隔离了，那属于带薪休，因为在强制隔离期间工资报酬跟原来的待遇都一样。
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个人因新型冠状病毒感染患病发生的救治费用有补助吗
[律师回复] 个人因新型冠状感染患病发生的救治费用有补助，对于确诊患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由和地方财政给予补助。如果用人单位已经依法为职工缴纳基本医疗保险的，用人单位无须支付医疗费用。
根据《关于新型冠状感染防控经费有关保障政策的通知》规定，对于确诊患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由和地方财政给予补助。
根据《关于新型冠状感染防控经费有关保障政策的通知》规定，对于确诊患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由和地方财政给予补助。
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如何判定自己是新型冠状病毒感染的肺炎病例密切接触者
[律师回复] 2020年1月28日，国家卫健委发布了最新制定的《新型冠状感染的病例密切接触者管理方案（第三版）》，该方案对新型冠状感染的病例的密切接触者判定标准做了明确界定：
密切接触者指与疑似病例、确诊病例、轻症病例发病后，无症状感染者检测阳性后，有如下接触情形之
一，但未采取有效防护者：
1. 共同居住、学习、工作，或其他有密切接触的人员，如近距离工作或共用同一教室或在同一所房屋中生活；
2. 诊疗、护理、探视病例的医护人员、家属或其他有类似近距离接触的人员，如到密闭环境中探视病人或停留，同病室的其他患者及其陪护人员；
3. 乘坐同一交通工具并有近距离接触人员，包括在交通工具上照料护理人员、同行人员（家人、同事、朋友等）、或经调查评估后发现有可能近距离接触病例（疑似病例、确诊病例）和感染者（轻症病例、无症状感染者）的其他乘客和乘务人员。不同交通工具密切接触判定方法。
4. 现场调查人员调查后经评估认为符合其他与密切接触者接触的人员。判定的密切接触者请填入《新型冠状感染的病例密切接触者登记表》。
密切接触者指与疑似病例、确诊病例、轻症病例发病后，无症状感染者检测阳性后，有如下接触情形之
一，但未采取有效防护者：
1. 共同居住、学习、工作，或其他有密切接触的人员，如近距离工作或共用同一教室或在同一所房屋中生活；
2. 诊疗、护理、探视病例的医护人员、家属或其他有类似近距离接触的人员，如到密闭环境中探视病人或停留，同病室的其他患者及其陪护人员；
3. 乘坐同一交通工具并有近距离接触人员，包括在交通工具上照料护理人员、同行人员（家人、同事、朋友等）、或经调查评估后发现有可能近距离接触病例（疑似病例、确诊病例）和感染者（轻症病例、无症状感染者）的其他乘客和乘务人员。不同交通工具密切接触判定方法。
4. 现场调查人员调查后经评估认为符合其他与密切接触者接触的人员。判定的密切接触者请填入《新型冠状感染的病例密切接触者登记表》。
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法律规定在飞机上发现新型冠状病毒感染肺炎病人怎么办
[律师回复] 《突发公共卫生事件应急条例》第三十八条规定：交通工具上发现根据卫生行政主管部门的规定；
需要采取应急控制措施的传染病病人、疑似传染病病人，其负责人应当以最快的方式通知前方停靠点，并向交通工具的营运单位报告。
交通工具的前方停靠点和营运单位应当立即向交通工具营运单位行政主管部门和县级以上地方人民政府卫生行政主管部门报告。
卫生行政主管部门接到报告后，应当立即组织有关人员采取相应的医学处置措施。
交通工具上的传染病病人密切接触者，由交通工具停靠点的县级以上各级人民政府卫生行政主管部门或者铁路；
交通、民用航空行政主管部门，根据各自的职责，依照传染病防治法律、行政法规的规定，采取控制措施。
需要采取应急控制措施的传染病病人、疑似传染病病人，其负责人应当以最快的方式通知前方停靠点，并向交通工具的营运单位报告。
交通工具的前方停靠点和营运单位应当立即向交通工具营运单位行政主管部门和县级以上地方人民政府卫生行政主管部门报告。
卫生行政主管部门接到报告后，应当立即组织有关人员采取相应的医学处置措施。
交通工具上的传染病病人密切接触者，由交通工具停靠点的县级以上各级人民政府卫生行政主管部门或者铁路；
交通、民用航空行政主管部门，根据各自的职责，依照传染病防治法律、行政法规的规定，采取控制措施。
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因疫情上班感染不属于工伤，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。根据我国《工伤保险条例》规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
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[律师回复] 个人因新型冠状感染患病发生的救治费用有补助，对于确诊患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由和地方财政给予补助。如果用人单位已经依法为职工缴纳基本医疗保险的，用人单位无须支付医疗费用。
根据《关于新型冠状感染防控经费有关保障政策的通知》规定，对于确诊患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由和地方财政给予补助。
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快速解决“刑事辩护”问题
公共交通工具上发现新型冠状病毒感染肺炎病人该怎样办
[律师回复] 《突发公共卫生事件应急条例》第三十八条规定：交通工具上发现根据卫生行政主管部门的规定需要采取应急控制措施的传染病病人、疑似传染病病人，其负责人应当以最快的方式通知前方停靠点，并向交通工具的营运单位报告。交通工具的前方停靠点和营运单位应当立即向交通工具营运单位行政主管部门和县级以上地方人民政府卫生行政主管部门报告。卫生行政主管部门接到报告后，应当立即组织有关人员采取相应的医学处置措施。
交通工具上的传染病病人密切接触者，由交通工具停靠点的县级以上各级人民政府卫生行政主管部门或者铁路、交通、民用航空行政主管部门，根据各自的职责，依照传染病防治法律、行政法规的规定，采取控制措施。”
《国境卫生检疫法实施细则》第四条规定：“入境、出境的人员、交通工具和集装箱，以及可能传播检疫传染病的行李、货物、邮包等，均应当按照本细则的规定接受检疫，经卫生检疫机关许可，方准入境或者出境。”
第五条规定：“卫生检疫机关发现染疫人时，应当立即将其，防止任何人遭受感染，并按照本细则第八章的规定处理。卫生检疫机关发现染疫嫌疑人时，应当按照本细则第八章的规定处理。但对第八章规定以外的其他病种染疫嫌疑人，可以从该人员离开感染环境的时候算起，实施不超过该传染病最长期的就地诊验或者留验以及其他的卫生处理。”
交通工具上的传染病病人密切接触者，由交通工具停靠点的县级以上各级人民政府卫生行政主管部门或者铁路、交通、民用航空行政主管部门，根据各自的职责，依照传染病防治法律、行政法规的规定，采取控制措施。”
《国境卫生检疫法实施细则》第四条规定：“入境、出境的人员、交通工具和集装箱，以及可能传播检疫传染病的行李、货物、邮包等，均应当按照本细则的规定接受检疫，经卫生检疫机关许可，方准入境或者出境。”
第五条规定：“卫生检疫机关发现染疫人时，应当立即将其，防止任何人遭受感染，并按照本细则第八章的规定处理。卫生检疫机关发现染疫嫌疑人时，应当按照本细则第八章的规定处理。但对第八章规定以外的其他病种染疫嫌疑人，可以从该人员离开感染环境的时候算起，实施不超过该传染病最长期的就地诊验或者留验以及其他的卫生处理。”
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工作中感染上传染病算不算工伤
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 二、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即属于工伤。
三、根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作中感染上传染病算不算工伤
[律师回复] 对于工作中感染上传染病算不算工伤这个问题，解答如下,
一、算。
二、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即属于工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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一、算。
二、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即属于工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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