无固定期限合同辞职会有多少赔偿

很多人都觉得签了无固定期限合同就相当于有了“铁饭碗”，工作能稳稳当当的。可现实中，有人因为个人发展、家庭原因等各种情况，就算签了无固定期限合同，也会考虑辞职。那辞职后会不会有赔偿呢？能拿到多少赔偿呢？这是不少人心里的疑问。接下来咱们就详细聊聊无固定期限合同辞职赔偿的事儿。

一、主动辞职一般无赔偿

通常情况下，如果员工主动提出辞职，不管签的是不是无固定期限合同，用人单位是不需要支付经济补偿的。这是因为主动辞职是员工自己的意愿，并非用人单位的过错导致。比如小李在一家公司签了无固定期限合同，后来他觉得另一家公司更有发展前景，于是向现在的公司提交了辞职信，这种情况下公司是不用给他赔偿的。

二、被迫辞职可获赔偿

但要是员工被迫辞职，情况就不一样了。被迫辞职是指用人单位存在违法行为，迫使员工不得不离职。根据《劳动合同法》，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。例如小张所在的公司一直拖欠他几个月的工资，小张实在无法忍受，被迫提出辞职，这种情况下公司就需要支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、辞职的操作要点

如果是主动辞职，员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内则需要提前3天通知。通知中要明确表达自己辞职的意愿和离职时间。如果是被迫辞职，员工要注意收集相关证据，比如用人单位拖欠工资的记录、未缴纳社保的证明等。收集好证据后，员工可以先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备好仲裁申请书、身份证、劳动合同、相关证据等材料。

无固定期限合同辞职赔偿的情况比较复杂，关键要看是主动辞职还是被迫辞职。辞职后还可能面临一些后续问题，比如工作交接是否顺利，社保关系如何转移等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在辞职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。