用人单位没签劳动合同需要赔偿吗

在工作中，很多人都遇到过用人单位不签劳动合同的情况。有些劳动者觉得不签合同也没什么大不了，只要能正常工作拿到工资就行；但也有人担心这样自己的权益得不到保障。那用人单位没签劳动合同到底需不需要赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、用人单位不签合同赔偿有法可依

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，小李除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。

二、赔偿计算的时间范围

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小张是3月1日入职，用人单位一直没签合同，那么从4月1日起，用人单位就需要支付双倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时支付11个月的双倍工资。

三、劳动者维权的操作步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位友好协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。比如小王发现公司没和自己签合同，他就找领导说明情况，要求签订合同和支付双倍工资。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、证明劳动关系的关键材料

要获得赔偿，证明劳动关系很关键。可以准备的材料有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。比如小赵在申请仲裁时，就提供了自己的工资转账记录和工作证，成功证明了自己和单位的劳动关系。

用人单位没签劳动合同是需要赔偿的，劳动者要了解自己的权益，遇到这种情况积极维权。但维权后，还可能遇到用人单位不执行赔偿决定等问题。比如用人单位以各种理由拖延支付赔偿款，或者对仲裁结果不服继续上诉等。这时候该怎么应对呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。