未缴纳社保引发工伤，赔偿标准是什么

员工辛辛苦苦干着活，本想着能有个安稳的工作环境，可有时候意外就是防不胜防。要是在工作中受了伤，本可以依靠社保减轻负担，可偏偏有些企业为了省点钱，不给员工缴纳社保。这时候员工该咋办，赔偿标准又是怎样的呢？这一系列问题，让不少遭遇工伤的员工心里犯了难。接下来咱们就好好聊聊未缴纳社保引发工伤的赔偿标准问题。

一、明确工伤认定流程

员工在工作中受伤后，第一步得确定这是不是工伤。要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，时间一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。申请时得准备好相关材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，还有医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

比如小张在工厂工作时被机器砸伤了手，他就需要在规定时间内，带着这些材料去申请工伤认定。要是社会保险行政部门受理后，经过调查核实，认定属于工伤范围的，就会作出工伤认定的决定。

二、了解赔偿项目

未缴纳社保的工伤赔偿项目和缴纳了社保的工伤赔偿项目基本是一样的。主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费就是治疗工伤所花费的费用，得是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。停工留薪期工资是员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李因工伤休息了3个月，这3个月单位就得按他原来的工资标准给他发工资。

三、确定赔偿责任主体

因为单位没给员工缴纳社保，所以本该由工伤保险基金支付的费用，就都得由用人单位来承担。这意味着员工的工伤赔偿都要找单位要。

要是单位不愿意承担赔偿责任，员工可以和单位协商解决。比如小王工伤后，单位不想赔偿，小王就可以和单位负责人沟通，说明自己的情况和法律规定，争取协商解决赔偿问题。如果协商不成，员工可以通过其他途径维权。

四、维权途径及操作要点

1.投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并承担工伤赔偿责任。投诉时要准备好能证明劳动关系和工伤事实的材料。

2.劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

3.诉讼：要是对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意收集更充分的证据，以支持自己的诉求。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会有一些情况出现，比如员工的工伤复发需要再次治疗，或者单位对赔偿结果还是不执行等。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能遇到的难题，让员工能更好地维护自己的合法权益。