劳动仲裁合理主张有哪些

在工作中，谁都希望顺顺利利，但有时候劳动纠纷难以避免。比如公司拖欠工资、随意辞退员工等情况时有发生，这时候劳动者就可能会考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。不过很多人并不清楚在劳动仲裁中可以提出哪些合理主张。接下来就为大家详细说说。

一、工资相关主张

工资是劳动者最直接的劳动所得。如果公司存在拖欠工资、克扣工资的情况，劳动者在仲裁时可以主张支付拖欠的工资及相应的赔偿金。比如，公司原本每月15号发工资，但连续3个月都推迟发放，劳动者就可以要求公司支付这几个月的工资，并且根据相关规定，还能主张一定比例的赔偿金。此外，加班工资也是常见的主张内容。如果劳动者有加班情况，但公司没有按照法律规定支付加班费，劳动者可以收集加班的证据，如加班记录、考勤表等，在仲裁时要求公司支付相应的加班工资。

二、经济补偿主张

当用人单位违法解除劳动合同或者因为一些法定情形导致劳动合同终止时，劳动者有权主张经济补偿。例如，公司以不合理的理由辞退员工，员工就可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。工作满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，还可能需要支付双倍的经济赔偿金。

三、社会保险主张

用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，劳动者可以在仲裁时要求公司补缴。比如，员工入职后发现公司一直没有给自己缴纳养老保险、医疗保险等，就可以通过劳动仲裁要求公司补缴相应的社保费用。确保自己在养老、医疗等方面能得到应有的保障。

四、工伤待遇主张

如果劳动者在工作中发生工伤，用人单位没有按照规定给予相应的工伤待遇，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。比如，员工在工作时受伤，公司没有及时为其申请工伤认定，也没有支付工伤期间的医疗费、停工留薪期工资等费用。劳动者可以收集工伤相关的证据，如医院的诊断证明、工伤事故报告等，在仲裁时主张工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。

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