在医院上班没有签合同辞职多久可以走

在医院工作本是救死扶伤的高尚职业，但有些医院却存在不规范的用工行为，比如不给员工签合同。这种情况下，员工心里肯定犯嘀咕：要是想辞职，到底多久能走呢？不签合同让员工心里没个底，也不知道自己的权益该怎么保障。接下来，咱们就来仔细说说这个事儿。

一、未签合同下的劳动关系确认

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。就算没签书面合同，只要员工在医院实际工作了，就存在事实劳动关系。比如小李在医院做护士，虽然没签合同，但他每天按时上下班，完成各项护理工作，这就是存在事实劳动关系的表现。

二、随时辞职的情形

如果医院存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可以随时通知医院解除劳动关系，不用提前通知。例如医院一直拖欠员工工资，员工就可以马上提出辞职并离开。

三、提前通知辞职的情况

要是医院不存在上述违法情形，员工一般需要提前通知医院。在试用期内，提前3天通知医院就可以；过了试用期，需要提前30天以书面形式通知医院。比如小张在医院过了试用期后想辞职，他就需要提前30天给医院提交书面的辞职申请。

四、辞职的操作要点

员工决定辞职时，要注意保留相关证据。如果是口头通知，最好能有录音；如果是书面通知，要通过邮寄等方式保留送达凭证。在办理离职手续时，要和医院交接好工作，要求医院出具解除劳动关系的证明。比如小王辞职时，通过邮政快递向医院寄送了书面辞职申请，并保留了快递单号和查询记录，这样就能证明自己已经履行了通知义务。

五、未签合同的权益主张

员工还可以主张未签合同期间的双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵在医院工作了8个月没签合同，他就可以要求医院支付7个月的双倍工资。

辞职之后，可能还会遇到一些后续问题，比如医院不配合办理社保转移手续、不支付应得的工资和赔偿等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。