员工病假期间被开除能起诉公司吗

在工作中生病是每个人都可能遇到的情况，生病后员工自然需要时间去治疗和恢复，国家也有规定要保障员工病假期间的权益。然而有不少员工在请病假后，却收到了公司开除的通知，这让员工陷入了困境，自己明明是合理请病假，公司怎么能这样做呢？很多员工就会有疑问，这种员工病假期间被开除的情况，到底能不能起诉公司呢？下面就来详细解答。

一、员工病假权益受法律保护

依据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，根据规定他享有3个月的医疗期，在这3个月内，公司不能以一般理由开除他。

二、判断开除是否合法

要确定能否起诉公司，得先判断公司开除员工的行为是否合法。如果公司在员工病假期间，以员工不能胜任工作等理由开除，且员工处于法定医疗期内，那公司的行为大概率是违法的。但要是员工伪造病假证明，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司按照法定程序解除劳动合同，那就是合法的。例如小张伪造病假条被公司发现，公司开除他就是合理的。

三、收集关键证据

若觉得公司开除行为不合法，员工就要开始收集证据。主要证据包括病假证明，这能证明自己确实在生病；劳动合同，它能明确双方的权利义务；开除通知，这是公司开除员工的直接证据。像小赵在病假期间被开除，他就及时收集了医院的诊断证明、自己与公司签订的劳动合同以及公司给他的开除通知，这些证据对他后续维权很关键。

四、协商与投诉途径

在起诉之前，员工可以先尝试和公司协商解决。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。比如小王和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，给公司施加了一定压力。

五、起诉流程与要点

要是协商和投诉都没能解决问题，员工就可以考虑起诉公司。起诉要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈经过仲裁后对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决维护了自己的权益。

员工在病假期间被公司开除后，即便通过上述途径解决了当下的纠纷，后续可能还会面临社保转移、工资结算等一系列问题。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，可能会影响员工的后续生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工顺利解决后续问题，保障员工的合法权益。