工伤后个人主动离职会有补偿金吗

工伤对打工人来说，那可真是个糟心事儿。好不容易身体受了伤，养好了之后还得考虑工作的事儿。有些工伤职工心里犯嘀咕，要是自己主动离职，会不会有补偿金呢？毕竟工伤给自己带来了身体和生活上的诸多不便，要是离职后没有点补偿，心里总觉得不踏实。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、工伤后主动离职补偿金的基本规定

依据《工伤保险条例》，工伤职工离职时，可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这得看工伤的伤残等级。比如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。要是被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、申请补偿金所需材料

申请这两笔补偿金，得准备好相关材料。一般来说，需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证复印件、解除劳动关系证明等。以小张为例，他工伤后主动离职申请补偿金，就准备了上述材料，提交给相关部门后，顺利进入了审核流程。

三、申请补偿金的流程

首先，要确认自己的工伤伤残等级，这得通过劳动能力鉴定来确定。然后，和用人单位协商离职事宜，明确双方关于补偿金的支付责任。接着，准备好申请材料，向工伤保险基金和用人单位分别提出申请。工伤保险基金这边审核通过后，会将一次性工伤医疗补助金发放给职工；用人单位则按照规定支付一次性伤残就业补助金。

四、协商与投诉要点

和用人单位协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要详细说明自己的情况，提供相关证据。比如小李工伤后离职，和单位协商补偿金没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，并且提供了工伤认定决定书和协商的聊天记录，最终问题得到了解决。

五、诉讼途径及注意事项

如果投诉也无法解决问题，还可以通过诉讼途径。不过，诉讼得注意时效问题，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，要准备好充分的证据，包括工伤相关的材料、与用人单位沟通的记录等。

工伤后主动离职拿到补偿金，后续可能还会遇到补偿金发放不及时、金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让人心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。