工伤认定不下来，这期间公司交社保发工资吗

在工作中受伤，大家都希望能顺利认定工伤，获得应有的保障。可有时候，工伤认定并不那么顺利，迟迟认定不下来。这时候员工心里就犯嘀咕了，在工伤认定没下来的这段时间，公司还会不会继续给自己交社保、发工资呢？毕竟没了收入和社保，生活压力会很大。接下来就给大家详细说说这方面的事儿。

一、公司是否应缴纳社保

按照法律规定，只要员工和公司存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。就算工伤认定还没下来，这段时间员工和公司的劳动关系依然存在，所以公司不能停止缴纳社保。比如小李在工作中受伤，申请了工伤认定，在认定结果没出来之前，公司还是得按照规定为他缴纳社保。如果公司在这个时候停缴社保，员工可以去当地的社保部门投诉。投诉时要带上能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。

二、公司是否应发放工资

在工伤认定期间，员工因为受伤不能正常工作，公司也应该按照原来的工资标准发放工资。这是因为员工是在工作中受的伤，不能因为认定结果没出来就不发工资。以小张为例，他在车间工作时受伤，在工伤认定期间，公司就应该正常给他发工资。要是公司不发，员工可以先和公司协商，明确指出公司有支付工资的义务。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己工资标准和出勤情况的材料，比如工资条、考勤记录等。

三、认定不下来的后续情况

要是工伤认定最终没通过，这时候就要看具体原因了。如果是因为不属于工伤范围，那公司可能就不会继续按照工伤的标准支付工资和缴纳社保了。但如果员工认为认定结果有问题，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议要在规定的时间内提出，并且准备好相关的证据材料，比如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。提起行政诉讼则要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。

四、如何维护自身权益

在工伤认定期间，员工要注意收集和保存相关证据，比如医院的病历、诊断证明、检查报告等，这些都能证明自己受伤的情况。如果和公司有沟通，也要保留好相关的记录。要是遇到公司不配合的情况，不要害怕，要积极通过合法途径维护自己的权益。可以先和公司协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

工伤认定不下来的这段时间，公司一般是要继续交社保和发工资的。但实际情况可能会比较复杂，后续还可能会遇到很多问题，比如认定结果出来后公司不执行相关规定，或者对复议、诉讼结果不满意等。这些问题处理起来可不容易，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。