68周岁的能申请工伤吗

咱们生活中，很多老人到了退休年龄还会继续工作，发挥余热。可要是在工作中出了意外，这算工伤吗？就拿68周岁的老人来说，他们能不能申请工伤呢？这问题可关系到很多老人和家庭的切身利益。毕竟老人工作不容易，万一受伤了，能有工伤保障，心里也踏实些。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、68周岁能否认定工伤的关键因素

68周岁能否申请工伤，关键在于老人与用人单位之间的关系。如果老人已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么他和单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。一般情况下，劳务关系中受伤不能认定为工伤。不过要是没享受养老保险待遇，存在事实劳动关系，就有可能认定为工伤。比如李大爷68岁了，没领养老保险，在一家工厂工作，和工厂签了合同，那就有认定工伤的可能性。

二、申请工伤认定的流程

要是符合条件可以申请工伤认定，流程是这样的。首先，用人单位得在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，受伤老人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时，要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

三、劳务关系受伤的赔偿途径

如果68周岁老人和单位是劳务关系，虽然不能认定工伤，但也有其他赔偿途径。可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应的赔偿责任。比如张大爷68岁在一家餐厅当服务员，工作时滑倒受伤，他可以和餐厅协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向法院提起民事诉讼，要求餐厅赔偿医疗费、误工费等损失。在这个过程中，要注意收集相关证据，像医院的诊断证明、事故现场的照片等。

四、特殊情况的处理

有些情况下，68周岁老人可能是被返聘到原单位工作。这种情况下，单位一般会为老人购买商业保险。如果在工作中受伤，可以先向保险公司申请理赔。要是商业保险的赔偿不足以弥补损失，还可以和单位协商，要求单位承担剩余的赔偿责任。

68周岁老人申请工伤的情况比较复杂，后续可能还会遇到赔偿金额谈不拢、单位不认账等问题。这些问题要是处理不好，会让老人和家庭陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障老人的合法权益。