伤残之后劳动合同被解除该如何做

在工作中受伤导致伤残，本就已经够让人糟心的了，可有些单位还会在这个时候解除劳动合同，这无疑是给受伤的员工雪上加霜。遇到这种情况，很多人都不知道该怎么办，是默默忍受，还是奋起维护自己的权益？接下来，咱们就一起来探讨探讨伤残之后劳动合同被解除该如何应对。

一、了解自身权益和单位解除合同的合法性

员工因伤残后劳动合同被解除，首先要搞清楚自己有哪些权益。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

比如，小李在工作中受伤，被鉴定为六级伤残，单位却直接解除了他的劳动合同，这显然是不合法的。因为六级伤残的员工，单位不能随意解除劳动合同，除非员工本人提出解除。

二、与单位协商解决

发现单位解除劳动合同不合法后，先尝试与单位进行协商。协商时要保持冷静，说明自己的伤残情况以及法律规定，要求单位恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。

协商过程中，要注意保留相关的证据，比如与单位领导的谈话记录、邮件往来等。还是以小李为例，他可以找到单位领导，拿出自己的伤残鉴定报告，说明根据法律规定，单位不能随意解除他的劳动合同，要求单位恢复他的工作。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、伤残鉴定报告、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你与单位存在劳动关系以及你的伤残情况。

劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，劳动监察部门接到小李的投诉后，经过调查发现单位解除劳动合同不合法，就会要求单位恢复小李的劳动关系，并给予相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。

仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。比如，小李申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位恢复他的劳动关系，并支付他一定的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果仍然不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要聘请律师，准备更多的证据。

法院会根据事实和法律作出判决。比如，小李对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终判决单位恢复他的劳动关系，并给予他合理的赔偿。

伤残之后劳动合同被解除，后续可能还会涉及到工伤待遇的落实、工资的补发、社保的缴纳等问题。这些问题如果处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。