停工留薪期可做工伤鉴定吗

在工作中，难免会遭遇意外受伤的情况。员工受了工伤后，会进入停工留薪期安心养伤。这时候，很多人心里就犯嘀咕了，在这个停工留薪期内，能不能去做工伤鉴定呢？毕竟大家都想尽快知道自己的工伤情况，好为后续的赔偿等事情做打算。其实这个问题看似简单，里面却有不少门道，下面就来好好给大家解答一下。

一、停工留薪期和工伤鉴定的基本概念

停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。而工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。比如小张在工厂工作时受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，之后再去进行工伤鉴定来确定伤残等级等情况。

二、停工留薪期能否做工伤鉴定

一般来说，停工留薪期内不建议做工伤鉴定。因为在停工留薪期，员工的伤情可能还不稳定，治疗也尚未结束，此时进行鉴定得出的结果可能不能准确反映员工最终的身体状况。比如小李在工伤后没等停工留薪期结束就去做鉴定，由于伤情还在恢复中，鉴定结果可能偏低。不过，如果工伤职工的伤情已经相对稳定，不会再发生变化，也可以申请工伤鉴定。

三、申请工伤鉴定的条件和时间

申请工伤鉴定需要满足一定条件，通常是经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。时间上，一般是停工留薪期满后。以小王为例，他工伤后停工留薪期是6个月，期满后伤情稳定了，就可以去申请鉴定。申请时，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、病历、诊断证明等材料。

四、工伤鉴定的流程

1.提交申请：工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2.审核材料：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。

3.组织鉴定：审核通过后，会安排专家进行鉴定，鉴定时会对工伤职工的身体状况进行检查。

4.出具结论：专家根据检查情况得出鉴定结论，劳动能力鉴定委员会会将鉴定结论送达申请鉴定的单位和个人。

停工留薪期结束后，工伤鉴定结果出来了，后续还有一系列的事情要处理。比如根据鉴定结果确定赔偿金额，如果对赔偿结果不满意怎么办，如何和用人单位协商赔偿事宜等。这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。