工伤职工失联不来做鉴定如何处理

在工作中，发生工伤是一件令人痛心的事，对于工伤职工而言，及时进行工伤鉴定关乎自身权益的保障。然而，有时候会出现工伤职工失联不来做鉴定的情况。这可让用人单位和相关部门犯了难，用人单位可能面临着后续赔偿责任无法确定，工伤保险基金也难以正常支付相关待遇等问题。那么，遇到这种工伤职工失联不来做鉴定的情况，到底该如何处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、尝试联系工伤职工

遇到工伤职工失联不来做鉴定的情况，首先要做的就是尝试联系该职工。可以通过多种方式进行，比如拨打职工预留的手机号码，向其家属询问职工的下落。以某工厂为例，有位工伤职工在发生工伤后失联，单位先联系了该职工的家属，了解到职工因受伤后心理压力大，独自外出散心去了。单位通过家属转达了做工伤鉴定的重要性，最终职工回来完成了鉴定。在联系时，要注意沟通的方式和态度，向职工说明工伤鉴定的意义和对其权益的保障作用。

二、发出书面通知

如果通过直接联系无法找到职工，用人单位或相关部门可以发出书面通知。书面通知要详细说明工伤鉴定的时间、地点和重要性，以及不按时参加鉴定可能产生的后果。通知可以通过邮政快递的方式寄送到职工的户籍所在地或工作单位登记的地址，并保留好快递单号等相关凭证。比如，某企业遇到工伤职工失联后，就向职工登记的地址寄发了书面通知，告知其在规定时间内到指定地点进行鉴定，否则可能影响其工伤待遇的享受。

三、寻求第三方协助

若上述方法都行不通，可以寻求第三方的协助。比如向当地的社区、街道办事处等基层组织反映情况，请求他们帮忙寻找职工。这些基层组织对当地情况比较熟悉，可能能够提供一些有用的线索。还可以向公安机关报案，说明职工失联的情况，请求公安机关协助查找。曾经有一起工伤职工失联的案例，企业在多方寻找无果后向公安机关报案，最终在公安机关的帮助下找到了职工。

四、依据规定处理

如果经过多方努力，仍然无法联系到工伤职工，用人单位和相关部门可以依据相关规定进行处理。根据工伤保险的相关规定，如果工伤职工无正当理由拒绝进行劳动能力鉴定，停止享受工伤保险待遇。不过，在做出这样的处理决定之前，一定要确保已经履行了充分的通知义务。比如，某单位在多次联系工伤职工无果且发出书面通知后，按照规定暂停了该职工的工伤保险待遇，待职工出现并完成鉴定后，再根据鉴定结果重新确定待遇。

工伤职工失联不来做鉴定处理完后，后续可能还会出现职工突然出现要求恢复工伤保险待遇，或者对之前的处理结果存在异议等情况。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决可能出现的各种问题，让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护各方的合法权益。