劳动能力鉴定后还可不可以领停工留薪

在工作中，不少人遭遇工伤后，会经历劳动能力鉴定这个环节。很多人心里都有个疑问，劳动能力鉴定完成之后，还能不能继续领取停工留薪期的工资呢？这可是关系到大家切身利益的大事，毕竟工伤期间没办法正常工作，收入来源就成了问题。如果能继续领停工留薪工资，生活压力也能小一些。下面就来好好解答一下这个问题。

一、停工留薪期和劳动能力鉴定的基本概念

停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应当进行劳动能力鉴定。比如小李在工厂工作时受伤，腿部骨折，需要住院治疗和休养，这段时间就是他的停工留薪期。等他病情稳定后，就会进行劳动能力鉴定，看看他的受伤情况对劳动能力造成了多大影响。

二、劳动能力鉴定后停工留薪期的判定

劳动能力鉴定后是否还能领停工留薪，关键看停工留薪期是否已经结束。停工留薪期是有一定期限的，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果在劳动能力鉴定时，停工留薪期还未结束，那么职工就可以继续领取停工留薪工资。例如小张工伤后，医生建议休息6个月，在第4个月进行了劳动能力鉴定，此时他的停工留薪期还没结束，就能继续领工资。但要是停工留薪期已经结束，那么通常就不能再领取了。

三、申请延长停工留薪期的流程

要是职工认为自己的伤情还需要继续休息，停工留薪期应该延长，那可以申请延长。首先，职工要在停工留薪期满前一定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。申请时需要提交相关材料，比如医疗机构出具的诊断证明、病历等，证明自己的伤情还未恢复，需要继续治疗和休息。设区的市级劳动能力鉴定委员会会根据提交的材料进行审核，作出是否延长的决定。如果审核通过，职工就能继续享受停工留薪待遇。

四、劳动能力鉴定后的其他待遇

即使不能再领取停工留薪工资，职工在劳动能力鉴定后也可能享受其他待遇。如果鉴定为伤残等级，职工可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。比如鉴定为十级伤残，就可以获得一定数额的一次性伤残补助金。而且，根据不同的伤残情况，还可能享受伤残津贴、生活护理费等。这些待遇能在一定程度上弥补职工因工伤造成的损失。

劳动能力鉴定后，后续还会涉及到赔偿款的支付问题，比如一次性伤残补助金什么时候发放，金额是否准确；如果需要后续治疗，费用该如何承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。