用人单位不出具合同和工伤鉴定怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦碰上，后续的处理可就成了难题。有些用人单位，为了逃避责任，使出各种手段，其中就包括不出具劳动合同和工伤鉴定。这可愁坏了劳动者，没有合同，怎么证明劳动关系？没有工伤鉴定，又如何获得应有的赔偿？接下来，咱们就来聊聊遇到这种情况该咋办。

一、确认劳动关系

没有劳动合同，不代表就无法证明劳动关系。劳动者可以收集其他能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。以工资支付记录为例，如果用人单位是通过银行转账发放工资，那么银行流水就是很好的证据。劳动者可以去银行打印工资流水单，上面会显示用人单位的转账信息。有了这些证据，即便没有劳动合同，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。

二、自行申请工伤认定

用人单位不出具工伤鉴定，劳动者可以自行申请。首先，要在规定的时间内提出申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。然后，准备好相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。比如，小李在工作中受伤，用人单位拒绝为其申请工伤鉴定，小李就可以自己准备好上述材料，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、向劳动监察部门投诉

如果用人单位拒绝提供劳动合同和配合工伤鉴定，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。劳动者在投诉时，要详细说明情况，并提供相关证据。劳动监察部门会根据调查结果，责令用人单位改正违法行为。例如，小张遇到用人单位不出具合同和工伤鉴定的情况，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对用人单位进行了调查，最终用人单位按照要求提供了相关材料。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果通过上述方法都无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。在申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小王在申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，他又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

工伤认定和赔偿的事情解决之后，后续还可能会面临很多问题。比如，赔偿金额的支付是否及时、康复治疗费用的报销、工伤复发该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。