计算经济补偿应该包含医疗期内工资吗

不少人在工作中会遇到生病需要休医疗期的情况，等医疗期结束，可能会面临和单位的一些经济补偿问题。这时候大家就犯嘀咕了，计算经济补偿的时候，医疗期内的工资到底算不算在内呢？毕竟医疗期内工资和正常工作时工资可能不一样，这可关系到自己能拿到多少补偿，所以很多人都特别关心这个问题。

一、经济补偿计算的一般规定

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年，他劳动合同解除前十二个月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3×5000=15000元。

二、医疗期内工资的性质

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业应当按照规定支付职工工资，虽然工资标准可能低于正常工作期间，但它依然是劳动者劳动报酬的一部分。就像小李因为生病休了3个月医疗期，这期间公司按照当地规定支付给他一定比例的工资，这部分工资也是小李应得的劳动收入。

三、计算经济补偿是否包含医疗期工资

计算经济补偿时，是包含医疗期内工资的。因为前面提到的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，医疗期内的工资自然也在这十二个月的范围内。比如小赵在劳动合同解除前十二个月里，有2个月是医疗期，这2个月的工资虽然比正常工作时低，但在计算平均工资时，也要把这2个月的工资算进去。

四、具体计算方法

在计算平均工资时，把这十二个月的工资总额相加，再除以十二就可以得到平均工资。假设小王在劳动合同解除前十二个月里，正常工作十个月，月工资6000元，医疗期2个月，每月工资3000元，那他这十二个月的工资总额就是6000×10+3000×2=66000元，平均工资就是66000÷12=5500元。

五、注意事项和维权途径

如果单位在计算经济补偿时，没有把医疗期内工资算进去，劳动者可以先和单位协商，要求按照正确的方法计算。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资流水等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

经济补偿计算清楚后，后续可能还会遇到单位不按时支付补偿、对补偿金额有争议等问题。这些问题如果处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在经济补偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。