犯严重错误被开除是否有赔偿

在职场上，谁都不想犯错，但有时候因为疏忽或者其他原因，可能会犯一些错误。要是犯的错误比较严重，被单位开除了，这时候大家心里肯定会犯嘀咕，自己能不能拿到赔偿呢？毕竟工作没了，要是还有点赔偿，也能稍微缓解一下经济压力。这也是很多职场人关心的问题，下面咱就来好好分析分析。

一、判定是否属于严重错误

要确定犯严重错误被开除有没有赔偿，得先搞清楚这个“严重错误”是不是真的严重。单位得有明确的规章制度，规定什么样的错误算严重。比如一家公司规定，员工泄露公司商业机密属于严重错误。要是员工小李把公司正在研发的新产品配方透露给了竞争对手，这就符合公司规定的严重错误范畴。但如果公司没有相关规定，或者规定不明确，就不能随便说员工犯了严重错误。

二、符合规定开除无赔偿

如果员工犯的错误确实符合单位合法有效的规章制度里严重错误的标准，单位开除员工是不用支付赔偿的。比如员工小张经常无故旷工，超过了公司规定的天数，公司依据规章制度将其开除，这种情况下，小张就没办法获得赔偿。因为他的行为违反了公司的规定，公司有权按照规定处理。

三、单位违规开除需赔偿

要是单位没有合法有效的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定，又或者开除员工的程序不合法，就算员工犯了错，单位开除员工也得支付赔偿。比如公司没有将规章制度告知员工，就以员工违反规定为由将其开除，这就是不合法的。员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。

四、维权途径及要点

如果员工认为单位开除自己不合法，可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。协商时，员工要准备好能证明自己主张的材料，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和理由，提供相关证据。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工犯严重错误被开除后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。要是处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候就需要专业的法律建议来帮忙。律图平台上有众多经验丰富的律师，他们具备合法的执业资质，能为你提供靠谱的法律帮助，不会做虚假承诺，也不夸大效果。有他们的专业指导，能让你在后续的问题处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。