未签订书面劳动合同试用期如何算

在职场中，不少人都有过试用期的经历。可很多人入职时，公司并没有和自己签订书面劳动合同，这时候试用期该怎么算就成了让人头疼的问题。要知道，试用期不仅关系到工资待遇，还和自己在公司的去留息息相关。要是试用期算不清楚，很可能自己的权益就会受到损害。比如少拿工资，或者不明不白地就被公司辞退。所以，弄清楚未签订书面劳动合同时试用期怎么算，对每个打工人来说都很重要。

一、试用期相关法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。比如，小李和公司签订了一年的劳动合同，那按照法律规定，他的试用期最长就是两个月。

二、未签书面合同试用期的认定

如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，对于试用期的认定会比较复杂。从法律角度讲，没有书面合同约定试用期，就不能认定存在合法有效的试用期。例如小张入职一家公司，公司没和他签合同，只是口头说有三个月试用期。这种情况下，法律上是不认可这个口头试用期的。在没有书面合同明确约定的情况下，劳动者实际上提供劳动的这段时间，可能被认定为正式的劳动关系存续期间。

三、劳动者权益保障

要是遇到未签订书面劳动合同且试用期不明的情况，劳动者要积极维护自己的权益。首先，要注意收集自己在公司工作的证据，像考勤记录、工作成果文件、工资发放记录等。有了这些证据，能证明自己和公司存在劳动关系。比如小王在公司工作，他每天都会用手机拍下自己的考勤打卡记录，还保存了自己完成的项目文档，这些都可以作为他和公司存在劳动关系的证据。如果和公司就试用期或者工资等问题产生纠纷，劳动者可以先和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

四、用人单位的法律责任

用人单位不签订书面劳动合同还随意规定试用期，是要承担法律责任的。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，公司要是不签合同还乱来，劳动者可以要求公司支付相应的赔偿。

未明确试用期且未签订书面劳动合同的情况解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如公司会不会以各种理由克扣工资，或者在之后补签劳动合同时设置不合理条款。这些问题要是处理不好，还是会影响劳动者的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场中更有保障。