被辞退但没签劳务合同该怎么维权

在工作中，不少人都有过这样的糟心经历：勤勤恳恳工作，突然有一天却被老板告知不用来上班了，而且当初还没签劳务合同。这时候，很多人就慌了，不知道该怎么办。没签合同，自己的权益还能得到保障吗？被辞退后又该怎么去维权呢？别着急，下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，要是你没签合同就工作了一段时间，单位得给你双倍工资赔偿。比如小李在一家小公司工作了半年，一直没签合同，后来被辞退了，那他就有权要求公司支付另外五个月的工资作为赔偿。而且单位辞退员工得有正当理由，无理由辞退属于违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。

二、收集相关证据

没签合同，证据收集就变得尤为重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在这家单位工作过；还有同事的证人证言，同事可以证明你在单位的工作情况。比如小张被辞退后，他找到了之前的工资转账记录，还有工作时的打卡记录，这些都能作为他维权的有力证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明法律规定，要求单位支付相应的赔偿。协商的时候要注意态度，有理有据地表达自己的诉求。比如小王和单位协商时，拿出了自己的证据，跟单位说按照法律规定应该给他赔偿，最终单位同意支付一部分赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了调查，最终单位按照要求支付了小赵的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的诉求，要求单位支付相应的赔偿。

被辞退且没签劳务合同的维权之路可能会有些曲折，但只要按照正确的方法和步骤来，就能维护自己的合法权益。不过，维权之后，可能还会遇到单位不履行裁决结果的情况，这时候又该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他办法？要是你在维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题。