无固定期限合同公司倒闭如何赔偿

大家在职场上打拼，都希望工作能稳稳当当的。要是签了无固定期限合同，心里可能就更踏实点，觉得这工作有保障。可谁能想到，有时候公司也会遇到经营难题，甚至倒闭。那签了无固定期限合同的员工，在公司倒闭时能得到怎样的赔偿呢？这是很多员工关心的问题，接下来咱就好好唠唠。

一、无固定期限合同的含义及公司倒闭赔偿依据

无固定期限合同，简单说就是没有明确终止时间的劳动合同。它不是“铁饭碗”，但能给员工更多的职业安全感。当公司倒闭，也就是出现破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当向劳动者支付经济补偿。这是因为公司倒闭并非员工的过错，给予经济补偿是对员工权益的一种保障。

比如小李和一家公司签了无固定期限合同，后来公司因经营不善倒闭了，小李就有权获得相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小张在签了无固定期限合同的公司工作了3年零8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是4个月的工资，即4×5000=20000元。

三、赔偿的优先顺序

在公司倒闭时，公司的财产要按照一定的顺序进行清偿。员工的工资和经济补偿是优先受偿的。首先会支付破产费用和共益债务，然后就是职工的工资、社保费用以及法定的补偿金等。所以员工不用担心自己的赔偿拿不到，法律保障了员工的权益。

四、员工维权的途径

如果公司倒闭后，没有按照规定支付经济补偿，员工可以通过以下途径维权：

1.协商：员工可以先和公司的负责人沟通协商，要求支付经济补偿。比如可以约个时间面对面交流，明确表达自己的诉求。

2.投诉：协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，能证明自己和公司存在劳动关系以及工作年限等情况。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

公司倒闭给予员工赔偿只是一个阶段性的结果，后续可能还会有一些问题出现。比如赔偿款支付不及时、赔偿金额计算有争议等。要是遇到这些问题，处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。