要签无固定期合同，劳动合同得续签几次

在工作中，大家都希望有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就像是给职场人吃了一颗“定心丸”。它能让劳动者不用总是担心合同到期后失业的问题。很多人都想和单位签订无固定期限劳动合同，可不知道劳动合同得续签几次才有资格签。其实，这背后有明确的法律规定，下面咱们就来详细说说。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，简单说就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，不是说合同没有终止的可能，而是不像固定期限劳动合同那样有明确的到期日期。比如，老张在一家公司工作，签订了无固定期限劳动合同，只要他不严重违反公司规定，公司也没有出现经营困难等法定情况，他就可以一直在这家公司工作。

二、续签次数与签订条件

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定情形，续订劳动合同的，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。法定情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。举个例子，小李在一家企业工作，先后签订了两次固定期限劳动合同，每次期限都是三年。在第二次合同到期前，只要小李没有出现上述法定情形，企业就应该和他签订无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限合同的操作要点

当满足签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以主动向用人单位提出签订申请。要注意，申请最好以书面形式提出，这样可以留下证据。申请书中要明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。用人单位收到申请后，应当与劳动者进行协商。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

四、协商与沟通的技巧

在和用人单位协商签订无固定期限劳动合同时，劳动者要保持理性和冷静。可以先和用人单位的人力资源部门沟通，说明自己的工作表现和对公司的贡献，表达自己希望签订无固定期限劳动合同的诉求。如果沟通不顺利，也不要着急，可以寻求工会或者劳动监察部门的帮助。比如，小王和公司协商签订无固定期限劳动合同，公司一开始不同意，小王就向工会反映了情况，工会介入和公司沟通后，问题得到了妥善解决。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如合同的变更、解除等。这些问题处理不好，可能会引发新的纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动关系中更好地维护自己的合法权益。