公司解散无合同，员工补偿标准怎样算

在打工生活里，谁都希望公司能稳稳当当发展，自己也能有个长期稳定的工作。可有时候公司经营不善，不得不解散，这就给员工带来了不小的麻烦。尤其是那些没和公司签合同的员工，心里更是没底，不知道自己能得到怎样的补偿。公司解散时，没签合同的员工补偿标准到底咋算呢？接下来就给大家好好说说。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就得支付双倍工资。这里要注意，双倍工资的主张是有时间限制的，从员工知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，仲裁时效为一年。

二、经济补偿的计算方式

公司解散属于劳动合同终止的情形，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。要是小李在公司工作了3年零4个月，那公司就应支付3.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工资标准的确定

员工的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、申请补偿的操作要点

员工首先要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后可以先和公司协商补偿事宜，协商时要明确提出自己应得的补偿项目和金额。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

公司解散后，员工拿到补偿只是第一步，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理起来也比较繁琐，要是处理不好，可能会影响员工下一份工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供详细的解决方案，帮员工顺利解决后续问题，让员工能安心开启新的职业生涯。