试用期不给交社保公积金的公司可去吗

找工作的时候，很多人会遇到这样的情况：公司说试用期不给交社保和公积金。这让不少求职者犯难了，去还是不去呢？社保和公积金对咱们来说可太重要了，社保关系到医疗、养老等保障，公积金能帮咱们买房。要是试用期没这些保障，以后万一出点啥事，可就麻烦了。所以，到底能不能去这样的公司，得好好分析分析。

一、公司试用期不交社保公积金合法吗

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。也就是说，从试用期开始，公司就有义务给员工交社保和公积金。就比如说小张，他入职一家公司，公司说试用期三个月不给交社保，结果试用期内小张生病住院，因为没有社保，很多费用都得自己承担，这让他压力很大。所以，公司在试用期不给交社保公积金是不合法的。

二、去这样的公司有啥风险

要是去了试用期不交社保公积金的公司，风险可不小。从社保方面看，没交社保，生病就没法享受医保报销，工伤也得不到相应赔偿。就像上面提到的小张，生个病就让自己经济上吃紧。从公积金方面看，会影响以后买房贷款。公积金贷款的利率比商业贷款低很多，如果因为试用期没交公积金，导致公积金账户余额不足，贷款额度就会受影响。

三、面对这种情况咋维权

如果遇到试用期公司不给交社保公积金，可以先和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司补缴。比如小王，他和公司沟通后，公司就为他补缴了试用期的社保和公积金。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、选择这样的公司要考虑啥

如果决定去这样的公司，要综合考虑。看看公司的发展前景、薪资待遇等。要是公司各方面都不错，只是试用期不交社保公积金，可以和公司约定转正后补缴。但要是公司态度强硬，不愿意补缴，那就要慎重考虑了。

去试用期不给交社保公积金的公司，有很多潜在问题。选择之前，一定要了解清楚相关法律规定，评估好风险。不过，即使入职了这样的公司，也有维权的途径。要是在这方面还有疑问，或者遇到了复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在求职路上少些烦恼。