需多少重伤情况才给予工伤赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，可一旦发生受伤的情况，大家就会关心能不能获得工伤赔偿。很多人会有疑问，是不是要达到一定的重伤程度或者重伤数量才会给予工伤赔偿呢？其实这个问题困扰着不少劳动者，接下来咱们就一起深入了解了解。

一、工伤认定与重伤数量无关

工伤赔偿的判定不是依据重伤的数量。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如小王在工厂车间工作时，被掉落的机器零件砸伤，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便只是一处受伤，也可认定为工伤。

二、工伤认定的申请流程

当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以小李为例，他在建筑工地受伤，单位没有在规定时间申请工伤认定，小李自己在受伤后1年内向社保部门提出了申请。

三、申请工伤认定所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小张申请工伤认定时，就准备了和单位签订的劳动合同，医院出具的诊断证明等材料。

四、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。例如小赵因工伤导致腿部残疾，经过劳动能力鉴定确定为九级伤残。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续可能还会面临很多状况。比如赔偿金额谈不拢怎么办，劳动能力鉴定结果出来后对等级有异议又该如何处理，旧伤复发了还能不能再次申请赔偿等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。