在职员工非工亡除了社保赔付外公司有责任吗

人在职场，谁都希望平平安安的，但有时候意外总是防不胜防。非因工死亡这种情况虽然不常见，但一旦发生，对于员工家庭来说无疑是巨大的打击。很多人就会有疑问，在职员工非工亡，除了社保赔付之外，公司到底有没有责任呢？这不仅关系到员工家属的切身利益，也涉及到公司的义务和责任界定。下面咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、了解社保赔付内容

社保在员工非工亡时会有相应的赔付。主要包括丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是为了帮助家属处理死者的丧葬事宜提供一定的经济支持。抚恤金则是给予死者家属的一种经济补偿，以缓解他们因失去亲人而面临的经济困难。比如，在一些地区，丧葬补助金可能是当地上年度职工月平均工资的一定倍数。具体的标准各个地方会有所不同，一般在社保部门都有明确的规定。

二、判断公司是否有责任

通常情况下，员工非工亡，公司没有直接的法律责任，但也存在特殊情况。如果公司存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患，间接导致员工非工亡，那么公司可能要承担一定责任。例如，公司的办公场所存在漏电问题，虽然没有直接导致员工在工作时触电身亡，但员工在家里因为担心工作场所的安全问题，精神压力过大导致突发疾病死亡，这种情况下公司就有一定的过错责任。另外，如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，导致员工家属无法获得社保赔付，那么公司需要承担原本社保应赔付的部分。

三、公司承担责任的情况及处理

若公司存在过错需要承担责任，首先员工家属要及时收集相关证据。比如与工作环境安全隐患有关的照片、视频，医院的诊断证明等。然后与公司进行协商，提出合理的赔偿要求。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、医院的死亡证明等。

四、法律诉讼途径

如果经过协商和投诉都无法解决问题，员工家属可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼前，要聘请专业的律师，律师会帮助整理证据、撰写诉讼文书。在诉讼过程中，要积极配合律师的工作，按照法院的要求提供相关证据和材料。法院会根据具体情况进行审理和判决。

员工非工亡后，后续可能还会涉及到社保赔付的具体流程、公司责任的进一步认定以及赔偿金额的确定等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在处理这些棘手问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。