工伤死亡赔偿公司承担多少

在工作当中，谁都不想遇到意外，但有时候工伤事故却防不胜防。一旦发生工伤死亡的悲剧，对于死者家属而言，不仅是巨大的情感打击，还面临着生活上的经济压力。这时候，工伤死亡赔偿就成了大家十分关心的问题。很多人会疑惑，在工伤死亡赔偿里，公司到底要承担多少呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、工伤认定是前提

要确定公司承担多少工伤死亡赔偿，首先得认定这是工伤。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡等情形，都可能被认定为工伤。比如小张在工厂上班时，因机器故障不幸身亡，这种情况就符合工伤认定条件。家属要在规定时间内，准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤保险基金支付部分

如果企业为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付。主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如某地职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。

三、公司承担部分

即便有工伤保险，公司也并非完全不用承担费用。比如停工留薪期内的工资福利，职工因工死亡前在停工留薪期内，公司要按照原工资福利待遇按月支付。还有，若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤死亡赔偿费用都得由公司承担。

四、协商与诉讼途径

家属和公司可以先就赔偿问题进行协商。协商时，家属要明确各项赔偿的标准和依据，准备好相关证据。如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好各种证据，比如劳动合同、工资条、医疗记录等。

工伤死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款的分配问题，是否会因为赔偿款引发家庭内部的矛盾等。这些问题如果处理不好，又会给家属带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，让你在面对这些复杂情况时不再迷茫，更好地维护自身的合法权益。