试用期三个未签劳动合同时诉讼时效是多久

在找工作的时候，很多人都会经历试用期，这是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。然而，有些用人单位却在试用期耍起了心眼，不跟劳动者签订劳动合同。就比如有个朋友，在一家公司干了三个月试用期，结果公司一直没和他签合同。他心里就犯嘀咕了，要是想通过法律途径解决这个问题，有没有时间限制呢？这就涉及到试用期三个月未签劳动合同的诉讼时效问题了。

一、诉讼时效的法律规定

根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。而对于劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当劳动者知道公司在试用期没和自己签劳动合同，权益受到侵害时，就开始计算这一年的仲裁时效了。比如，小李在试用期结束后，发现公司没签合同，那么从他发现这个情况的那天起，一年内他都可以申请劳动仲裁。

二、时效的中断与中止

诉讼时效并不是一成不变的，存在中断和中止的情况。时效中断是指在时效进行期间，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。例如，劳动者向用人单位主张签订劳动合同或者向有关部门请求权利救济，就会导致时效中断。像小张在试用期结束一个月后，找公司要求签订合同，这时仲裁时效就中断了，从他找公司主张权利那天起，重新计算一年的时效。

时效中止是指在时效进行中，因一定的法定事由的发生而使权利人无法行使请求权，暂时停止计算诉讼时效期间。比如，劳动者因不可抗力等正当理由不能在时效内申请仲裁，时效就会中止。等中止的原因消除后，时效继续计算。

三、收集证据要点

如果要通过法律途径解决试用期未签劳动合同的问题，证据至关重要。劳动者要收集能够证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。就拿小王来说，他虽然试用期没签合同，但公司每个月通过银行转账发工资，他可以打印银行流水作为证据。另外，工作中的一些文件、邮件等也可以作为辅助证据。

四、解决途径及操作要点

解决这个问题有协商、投诉、仲裁、诉讼等途径。首先可以和用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格等。若投诉没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会在一定时间内受理并审理。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期未签劳动合同的问题解决后，可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决或法院判决的情况。比如，仲裁裁决用人单位支付双倍工资，但用人单位拒不支付。这时候该怎么办呢？遇到这些后续的麻烦事儿，别自己干着急，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺、夸大效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么申请强制执行等，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。