遭公司辞退的员工能不能有补偿

在职场上，谁都不想遭遇被公司辞退的情况，但现实中这种事儿还真不少。有些员工被辞退后，心里委屈又迷茫，不知道自己有没有权利拿到补偿。毕竟工作没了，要是连应得的补偿都没有，生活可能会陷入困境。那么，遭公司辞退的员工到底能不能有补偿呢？这是很多被辞退员工特别关心的问题。

一、哪些情形下被辞退有补偿

公司辞退员工的原因多种多样，有些情况下员工是能拿到补偿的。比如公司依照《劳动合同法》第四十条规定，因为员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司辞退员工的，就需要支付经济补偿。举个例子，小李在公司做销售，因为生病休了很长时间的病假，病好回来后没办法完成原来的销售任务，公司给他换了岗位也不行，这时候公司辞退他就得给他补偿。

二、补偿标准是怎样的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么公司辞退他需要支付给他3.5个月工资的补偿，也就是17500元。

三、被违法辞退怎么办

如果公司没有合法理由就辞退员工，那就属于违法辞退。比如公司仅仅因为老板个人不喜欢某个员工，就把他辞退了，这显然是不合理的。在这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，要是员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如上面例子中的小张，如果是被违法辞退，他就能拿到35000元的赔偿金。

四、如何维权争取补偿

员工如果认为自己被辞退应该获得补偿，可以先和公司协商。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、相关证据等。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工被公司辞退后，能不能获得补偿要根据具体情况判断。要是符合补偿条件却没拿到补偿，员工可以通过合法途径维权。不过，在维权过程中可能还会遇到各种问题，比如证据不足、仲裁结果不满意等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。