企业没有买工伤保险,应该怎样做工伤认定

在工作中，不少劳动者会遇到企业没有给自己购买工伤保险的情况。一旦遭遇工伤，没有工伤保险的保障，很多人就慌了神，不知道该怎么办。其实，就算企业没买工伤保险，劳动者依然可以申请工伤认定，维护自己的合法权益。接下来，就为大家详细讲讲在这种情况下该如何进行工伤认定。

一、确认劳动关系

企业没买工伤保险，申请工伤认定的第一步就是确认劳动关系。因为只有证明你和企业存在劳动关系，才能认定你的受伤属于工伤。证明劳动关系需要一些材料，比如劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等也能作为证明。

举个例子，小李在一家小工厂上班，没签劳动合同。有一次工作时受伤了，工厂没给他买工伤保险。小李就收集了工资转账记录、工作时戴的工牌，还有同事的证言，以此来证明他和工厂存在劳动关系。

二、准备申请材料

确定劳动关系后，就要准备工伤认定申请材料了。主要包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。申请表可以在当地社保部门官网下载，按要求填写就行。

比如小张在一家公司工作时受伤，他准备申请工伤认定。他先从社保部门官网下载了申请表，填好个人信息、受伤经过等内容，然后把劳动合同、医院的诊断证明等材料一起准备好，提交给社保部门。

三、提交申请

准备好材料后，就可以向当地社保部门提交工伤认定申请了。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、等待审核与结果

社保部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。他们可能会进行调查核实，比如询问用人单位、同事，查看现场等。一般情况下，社保部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，劳动者就能按照规定享受相应的工伤待遇。

五、企业拒绝承担责任的应对

如果企业没有买工伤保险，工伤认定后企业又拒绝承担责任，劳动者可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工伤赔偿。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定完成后，后续可能还会涉及到赔偿金额的协商、劳动能力鉴定等问题。如果赔偿协商不顺利，或者对劳动能力鉴定结果有异议，该怎么处理呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。