依法解除劳动合同的法定条件有哪些

在打工的日子里，谁都可能碰到要和老板“分道扬镳”，或者老板想要辞退员工的情况。而这种一拍两散可不是随随便便就能成的，得符合法律上规定的条件才行。要是不了解这些法定条件，员工可能稀里糊涂就丢了工作，合法权益受损；老板也可能因为没按规定来，惹上不必要的麻烦，面临赔偿。所以，依法解除劳动合同的法定条件到底有哪些，对打工族和老板来说都特别重要。

一、劳动者可依法解除合同的情形

劳动者可以依法和单位解除合同。当单位没按合同约定提供劳动保护或者条件，例如，本该给建筑工人配备安全帽等安全装备却没给，工人就有理由解除合同。要是单位没及时足额支付工资，比如每月10号发工资，结果拖到月底还没发，劳动者也能提出解除。另外，单位没依法给劳动者缴纳社保，像不给员工缴纳养老保险，员工也能解除合同。

二、用人单位可随时解除合同的情况

用人单位在一些情况下可以随时和劳动者解除合同。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，例如招聘程序员，要求试用期能独立完成简单项目，结果该员工无法完成，单位就可以解除。劳动者严重违反单位的规章制度，比如员工多次无故旷工，单位也能解除。还有，要是劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，像会计私自挪用公司资金，单位当然可以解除合同。

三、用人单位提前通知解除合同的条件

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。还有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，像销售人员连续多个月都没完成业绩目标，经过培训还是不行，单位就可以提前通知解除。

四、经济性裁员解除合同的规定

用人单位在出现法定情形时可以进行经济性裁员。比如依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的。不过，用人单位进行经济性裁员要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

五、不得解除劳动合同的情形

也有一些情况下用人单位不能和劳动者解除合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不能解除。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位也不能随意解除。还有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，单位同样不得解除。

解除劳动合同后，双方可能还会面临工资结算、经济补偿、社保转移等一系列后续问题。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质，能在官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你解决后续难题，保障你的合法权益。