60岁以上临时工进行工伤认定什么流程

不少60岁以上的老人为了贴补家用，或是发挥余热，会选择去做临时工。然而工作中难免会有意外发生，一旦60岁以上的临时工遭遇工伤，该怎么认定呢？这是很多人关心的问题，毕竟工伤认定关系到后续的赔偿和权益保障。下面就来详细说说60岁以上临时工进行工伤认定的具体流程。

一、确认劳动关系

60岁以上临时工要进行工伤认定，首先得确认和用人单位存在劳动关系。一般来说，有劳动合同就能直接证明劳动关系。但很多临时工可能没签合同，这时候工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证明材料。比如老张60岁后去一家小工厂做临时工，没签合同，不过工厂每个月通过银行转账发工资，这银行转账记录就能证明他和工厂有劳动关系。

二、准备申请材料

申请工伤认定得准备好相关材料。主要包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。申请表可以在当地社保部门官网下载，填的时候要写清楚事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。像老李在工地做临时工受伤了，他准备材料时，除了填好申请表，还得找工地负责人开劳动关系证明，再去医院开诊断证明。

三、提交申请

材料准备好后，要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时间很重要，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。如果用人单位没在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。比如老王在做临时工的时候受伤，单位没给他申请工伤认定，那老王自己或者他家人可以在1年内去申请。

四、审核与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。必要时，还会对申请人提供的证据进行调查核实。比如社保部门接到老张的工伤认定申请后，发现他的材料里劳动关系证明不够充分，就会让老张补充，还可能去老张工作的工厂调查情况。

五、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果认定为工伤，职工就能享受相应的工伤保险待遇。

工伤认定完成后，后续还会涉及到工伤保险待遇的申领、赔偿金额的确定等问题。要是遇到用人单位不配合、赔偿金额有争议等情况，该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。